Hej! Jesteśmy Angry Nerds i zapraszamy Cię do naszego świata apek mobilnych i webowych!      O Angry Nerds słów kilka:     Software House | 10 lat na rynku | ok. 100 osób na pokładzie | 545 zrealizowanych projektów    Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko .NET Developera (z AWS) 😊   Zadania na tym stanowisku:      Praca przy fazie utrzymaniowej projektu po migracji - bug fixing, monitoring, development, Współpraca z teamem projektowym i klientem,       Udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektu,     Współtworzenie Community (nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach),      Wykorzystywanie języka angielskiego w codziennej pracy.    Nasze wymagania:  Min. 3-letnie doświadczenie z .NET i znajomość .NET 8, Doświadczenie z OAuth i znajomość CQRS, Doświadczenie w projektowaniu i utrzymaniu modularnych aplikacji monolitycznych (Modularny Monolit), Znajomość Entity Framework Core lub podobnych ORM, Doświadczenie z SQL Server, Znajomość platformy AWS - umiejętność konfiguracji połączeń z serwisami w środowisku lokalnym (min. 3-letnie doświadczenie), Doświadczenie z: Amazon SQS, AWS Lambda, Amazon ElastiCache, Amazon CloudFront, Amazon OpenSearch/Elasticsearch, Apache Kafka na AWS, Doświadczenie z: Dockerem (konteneryzacja aplikacji, uruchamianie projektów lokalnie), z Windows Server + IIS, SMTP, Git-em, Visual Studio/VS Code.    Docenimy również:     Znajomość zasad Domain Driven Design (DDD),  Doświadczenie z mikrousługami,  Znajomość CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions),  Doświadczenie z testami jednostkowymi i integracyjnymi.    Zapewnimy Tobie:      Pracę w pełni zdalną,     Elastyczne godziny pracy, dobre dla rannych ptaszków i nocnych marków,      Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria komputerowe,      Roczny budżet szkoleniowy,       Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej,      Budżet integracyjny,       Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)           Proces rekrutacji:     1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!       2. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,     3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.