W ITLT wspieramy dynamiczne organizacje w tworzeniu nowoczesnych systemów IT, które realnie usprawniają działanie działów HR i integrację procesów w skali globalnej. Współpracujemy z firmami, które stawiają na efektywność, innowacje i niezależność w podejmowaniu decyzji technologicznych.Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Digital Systems Owner, która będzie kluczowym punktem kontaktu między zespołami biznesowymi HR, a systemami IT. To rola samodzielna, z pełną odpowiedzialnością za funkcjonowanie i rozwój systemów HR oraz integracji danych, z realnym wpływem na procesy i architekturę w skali globalnej.Informacje organizacyjne: Stawka: 25.000 - 28.000 zł brutto / msc. (umowa o pracę) Tryb pracy: tryb hybrydowy, idealnie 3 dni on-site w biurze / tydzień. Przewidziana elastyczność w wyjątkowych sytuacjach. Lokalizacja: Wrocław Zespół: Twoje stanowisko jest samodzielne, ale przypisane stricte do zespołu IT, natomiast raportujesz bezpośrednio do Lidera produktowego.

Zakres prac: 

Odpowiadać za globalny ekosystem HR IT, w tym konfigurację i integrację kluczowych systemów HR. Koordynować wymagania regionalne i krajowe oraz wdrażać zmiany na poziomie globalnym. Być głównym punktem kontaktu dla działu HR i zewnętrznych dostawców systemów. Monitorować kluczowe wskaźniki wydajności procesów HR i jakości integracji danych. Tworzyć dokumentację techniczną i specyfikacje zmian systemowych. Wspierać poprawę procesów, w tym usprawnienia w zakresie automatyzacji i integracji danych.

Raportować swoje działania do lidera produktu i współpracować bezpośrednio z decydentami biznesowymi.

Oczekiwania: Minimum 8 letnie doświadczenie w pracy w dużej lub średniej organizacji o zasięgu międzynarodowym. Doświadczenie w zarządzaniu systemami HR i procesami HR IT. Praktyczna znajomość SAP SuccessFactors - w tym konfiguracja kluczowych komponentów systemu, integracje z innymi modułami i systemami, obsługa backendu oraz zarządzanie strukturą i rolami użytkowników Umiejętność wdrażania zmian systemowych i globalnej koordynacji wymagań. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (C1), niezbędna do codziennej komunikacji globalnej. Umiejętności analityczne, zdolność do dokumentowania procesów i tworzenia specyfikacji technicznych. Doświadczenie w pracy z dostawcami zewnętrznymi lub integratorami systemów. Mile widziane: Wiedza techniczna w zakresie integracji danych i backendu systemów HR.

Znajomość KPI systemów HR i monitorowania jakości procesów.

Oferujemy: Stabilne zatrudnienie w oparciu o UoP. Możliwość samodzielnego kształtowania globalnego ekosystemu HR IT. Elastyczny tryb pracy w modelu hybrydowym, uwzględniający potrzeby osobiste i opiekę nad rodziną. Udział w strategicznych projektach o wysokim znaczeniu biznesowym.

Możliwość rozwoju kompetencji i pracy z globalnymi interesariuszami.

Agencja zatrudnienia - nr certyfikatu 14181