L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un acteur français majeur de la distribution automobile.

Son atout majeur est son positionnement haut de gamme, alliant expertise historique et service premium pour ses clients.

Cette société offre un cadre de travail dynamique et collaboratif, favorisant la mobilité interne et le développement des compétences.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Managé(e) par la Responsable RH, vous intégrez une équipe de 4 personnes.

1. Gérer l'administration du personnel (DPAE, matricules, avenants de contrats, mutuelle, visites médicales) via les outils Sage 1000 et SIRH.

2. Conseiller les managers sur les aspects RH et prendre en charge le premier niveau de gestion disciplinaire (avertissements, sanctions).

3. Rédiger et poster des annonces de recrutement, et suivre les candidatures pour assurer un processus efficace.

4. Assurer le suivi des formations, gérer les contrats en alternance et être force de proposition pour le développement des compétences.

5. Apporter un soutien administratif lors des rachats de fonds de commerce et assurer la conformité des démarches liées à la création d'établissements.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+2/3

• Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire idéalement dans un univers similaire

• Compétences : maîtrise obligatoire du Pack Office

• Qualités : autonomie, rigueur, esprit d’équipe, proactivité

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

• Deuxième rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines