L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire intervient depuis plusieurs années dans l’accompagnement stratégique de grandes organisations et de fonds d’investissement.

Son atout majeur réside dans son positionnement haut de gamme à la croisée du conseil financier, opérationnel et technologique.

Ce cabinet de conseil à taille humaine encourage un management de proximité, une culture de la méritocratie, des projets transverses stimulants et propose un cadre de travail collaboratif.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Managé(e) par la Responsable Communication et Marketing, vous intégrez une équipe de 6 personnes.

Gestion de projet :

- Piloter des projets vidéo (brief, production, diffusion)

- Coordonner les publications institutionnelles (rapport annuel, brochures…)

- Contribuer aux projets RH et à la marque employeur (événements, contenus, onboarding…)

Digital & contenus :

- Gérer le site web : maintenance, évolutions, intégration de nouvelles fonctionnalités

- Suivre les performances et réaliser le reporting (trafic, engagement, SEO…)

Communicationcorporate

- Appuyer la création de contenus (articles, posts, newsletters, visuels…)

- Soutenir l’organisation d’événements

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

Formation : Bac+5 minimum en communication, marketing ou école de commerce.

Expérience : 3 ans minimum en communication, idéalement en cabinet de conseil ou dans un secteur connexe.

Compétences : Excellente capacité rédactionnelle, sens de la formule, maîtrise des outils de gestion de contenu (CMS), maîtrise de la suite Adobe, anglais courant (niveau C1 minimum).

Qualités : Rigueur, précision, sens esthétique, proactivité, autonomie, polyvalence.

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

• Deuxième rencontre avec le Chargé des Ressources Humaines

• Troisième rencontre avec la Responsable Relation Presse

• Quatrième rencontre avec l’associé & la Responsable Communication & Marketing