L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un acteur économique majeur dont l'activité est essentielle au fonctionnement quotidien de nombreux professionnels sur le territoire national.

Il propose un environnement de travail très opérationnel et favorise l'expertise métier et l'agilité.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Rattachement : Fonction clé au sein de la Direction des Ressources Humaines.

-Gérer l'ensemble du cycle de recrutement (internes et externes) pour des postes à haute valeur ajoutée et des fonctions support.

-Optimiser les partenariats externes et la stratégie de sourcing (cabinets, écoles, réseaux).

-Structurer des dispositifs RH majeurs liés aux ressources temporaires et à la jeunesse.

-Développer la visibilité employeur et contribuer activement à l'amélioration de son image et de ses valeurs.

-Accompagner l'intégration et la montée en compétence des nouvelles recrues via l'amélioration des parcours.

-Assurer le suivi et l'analyse de l'activité Talent Acquisition (indicateurs et reporting).

-Participer activement aux politiques de diversité et d'inclusion de l'entreprise.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

-Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines.

• Expérience : 8 ans minimum en recrutement et dans le pilotage de sujets RH transverses.

-Compétences : Recrutement de profils stratégiques et de profils plus opérationnels (CDI, CDD et Intérim).

-Qualités : Proactivité, autonomie, dynamique, engagement.