Twoja przyszła firmaDla naszego Klienta, jednego z SSC z siedzibą w Poznaniu, poszukujemy obecnie osoby na stanowiskoHR ManagerPodana wysokość wynagrodzenia na tym stanowisku została oszacowana na podstawie Raportu Płacowego Devire 2025.OczekiwaniaDoświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.Wykształcenie wyższe kierunkowe (Psychologia, Prawo, Administracja, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi).Bardzo dobra znajomość prawa pracy.Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację (min. poziom B2)Proaktywność, wysokie umiejętności komunikacyjne.Doświadczenie we współpracy w środowisku międzynarodowym będzie dodatkowym atutem. ObowiązkiUdzielanie wsparcia pracownikom w różnych kwestiach związanych z HR.Pełnienie funkcji doradcy dla kadry zarządzej w kwestiach związnych z HR (rekrutacja, zarządzanie wynikami, zarządzanie talentami, modele czasu pracy, prawa pracy, działania dyscyplinarne oraz rozwiązywanie umów). Odpowiedzialność za terminowe i poprawne wprowadzanie działań kadrowych w systemie HR (nowe zatrudnienia, transfery, zmiany wynagrodzeń) oraz przygotowywanie niezbędnych dokumentów kadrowych, takich jak umowy o pracę czy aneksy.Analiza i optymalizacja procesów HR w celu zapewnienia wysokiej efektywności oraz zaangażowania pracowników.Stała współpraca z innymi działami HR, w tym europejskim zespołem płacowo-benefitowym.Udział w programach i inicjatywach związanych z bezpieczeństwem pracy oraz wspieranie ich realizacji. Opracowywanie i wdrażanie planów HR zgodnych z celami organizacji, obejmujących projektowanie struktury organizacyjnej, planowanie zasobów, planowanie sukcesji, pozyskiwanie i rozwój talentów, zarządzanie celami oraz komunikację.OfertaStanowisko w rozwijającym się zespole.Praca w międzynarodowej firmie o stabilnej branży.Szeroki pakiet benefitów.Bonus roczny.Hybrydowy tryb pracy - 3 dni w tygodniu z biura.