Ihre Aufgaben

• Betreuung und Steuerung von HR-Prozessen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, einschließlich Onboarding, Offboarding, Vertragsmanagement und Personaländerungen.
• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-bezogenen Fragestellungen sowie Beratung zu Richtlinien und Prozessen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner HR-Richtlinien.
• Pflege und Aktualisierung von Personalakten, HR-Datenbanken und digitalen HR-Systemen zur Sicherstellung von Genauigkeit, Compliance und Datenqualität.
• Aufbereitung abrechnungsrelevanter Daten sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur korrekten monatlichen Gehaltsabrechnung.
• Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Dokumentationen für interne Zwecke, Audits und Managemententscheidungen.
• Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. zur Prozessoptimierung, Digitalisierung oder im Bereich Compliance.

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Recht (z. B. Arbeitsrecht) oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Kenntnisse oder starkes Interesse am deutschen Arbeitsrecht und HR-Compliance.
• Gutes Verständnis von HR-Prozessen, insbesondere Dokumentenmanagement und grundlegender Entgeltabrechnungskoordination.
• Erfahrung mit HR-Systemen oder digitaler Personalaktenführung von Vorteil.
• Strukturierte, zuverlässige und detailorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten.
• Hohes Maß an Vertraulichkeit, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke.
• Proaktive Arbeitsweise sowie Bereitschaft, kleinere HR-Projekte und Prozessverbesserungen zu unterstützen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Warum wir?

• Attraktive Vergütung und Bonusmodell.
• Pragmatisches hybrides Arbeitsmodell.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flache Hierarchien und offene Unternehmenskultur.
• Flexible Arbeitszeiten, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen.