Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, prawo, ekonomia, Minimum 10-12 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym na stanowiskach dyrektorskich w organizacjach produkcyjnych lub FMCG, Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym i strukturach matrixowych, Bardzo dobra znajomość zagadnień prawa pracy oraz relacji pracowniczych, Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu zmian organizacyjnych i projektów transformacyjnych, Silne kompetencje przywódcze, strategiczne i komunikacyjne, Biegła znajomość języka angielskiego