Zakres obowiązków Zakres obowiązków: prowadzenie i nadzór nad procesami rekrutacyjnymi planowanie zatrudnienia w oparciu o strategię biznesową i cele operacyjne analiza potrzeb kadrowych i kompetencyjnych w różnych obszarach działalności współpraca z menedżerami przy budowie struktur zespołów doradztwo dla menedżerów w zakresie pozyskiwania talentów i rozwoju zespołów monitorowanie i usprawnienie procesu wdrażania nowych pracowników (onboarding) identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz planowanie i koordynacja działań rozwojowych projektowanie i wdrażanie systemów ocen okresowych oraz wsparcie menedżerów w rozmowach rozwojowych analiza wyników, rekomendowanie działań wspierających rozwój pracowników i efektywność organizacji wsparcie w kształtowaniu polityki płacowej, doradztwo w zakresie systemów premiowych i analiza konkurencyjności wynagrodzeń budowanie zaangażowania i kultury feedbacku, wspieranie komunikacji w okresach zmian kształtowanie i promowanie wartości organizacyjnych wśród pracowników rozwiązywanie konfliktów, mediacja i minimalizacja ryzyk personalnych dbanie o zgodność procesów HR z przepisami prawa pracy oraz tworzenie i aktualizacja polityk HR Wymagania Wykształcenie wyższe Znajomość pakietu MS Office oraz systemów ATS Miminum 3 lata doświadczenia na pokrewnym stanowisku Samodzielność i inicjatywa w działaniu Umiejętność strategicznego myślenia i partnerskiej współpracy Dyspozycyjność do pracy w siedzibie firmy co najmniej 4 razy w tygodniu. Oferujemy Oferta zawiera: prywatna opieka medyczna ZFŚS (paczki świąteczne, premie okolicznościowe) ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach udział w wydarzeniach sportowych imprezy integracyjne i firmowe spotkania