wykształcenie wyższe (licencjat lub magister), idealnie w dziedzinie Zasobów Ludzkich, Administracji, Prawa lub pokrewnych, minimum 5 lat doświadczenia w HR i administracji, w tym co najmniej 3 lata w środowisku produkcyjnym, solidna znajomość polskiego prawa pracy oraz praktyk płacowych, znajomość cyfrowych systemów HR (iTalent, ERP lub inne platformy), bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego (zdolność do efektywnej komunikacji z centralą w Chinach), proaktywność w diagnozowaniu potrzeb organizacji i samodzielność w kreowaniu rozwiązań, doświadczenie w zagranicznych przedsiębiorstwach produkcyjnych (zwłaszcza chińskich, koreańskich lub japońskich)