doświadczenie na stanowisku kadrowo-płacowym (najlepiej w roli samodzielnej),, dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zagadnień płacowych,, dokładność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy, rzetelność w wykonywaniu obowiązków, partnerskie podejście do współpracy,, Doświadczenie w pracy z różnymi systemami kadrowo-płacowymi.