Einleitung

Kennst du das auch?

• Die Bauteilbibliotheken sind ohne Metadaten, haben falsche Footprints und/oder unpraktische Symbole.
• Die Schaltpläne sind gequetscht, haben keinen ersichtlichen Signalfluss und Anmerkungen fehlen komplett.
• Traditionsargumente wie "Das haben wir schon immer so gemacht" bestimmen die Entscheidungsfindung.

Das ist natürlich kein Umfeld, in dem du wächst und etwas leisten kannst.

Wir sind Lösungsfinder/in, Familienmenschen, Technikbegeisterte, Mitreißer/in, kreativen Köpfe, Spezialisten und Allrounder und beschäftigen uns mit der Frage, wie wir altbewährten Produkten ein neues Leben, durch Elektronik, geben können.

Um unsere Mission voranzubringen, suchen wir eine/n Elektronikentwickler/in:

Ihre Aufgaben

Aufgaben

• Projekte: Du arbeitest an unterschiedlichen Projekten aus dem Umfeld IoT und Industrie.
• Laufzeit: Du begleitest Projekte vom Konzept bis zum fertigen Produkt.
• Softwaretools: Wir arbeiten mit Altium Designer, Confluence für die Dokumentation, Jira als Ticketverwaltung, Partsbox für die Lagerhaltung und Git für die Verwaltung der Designs.
• Hardwaretools: Zum Einsatz kommen bei uns Rigol Oszilloskope, PCBites und Saleae Logic Analyzer und vieles mehr.
• Team: Du arbeitest mit Marcus und Torben, unseren erfahrenen Elektronikentwicklern zusammen und tauscht dich mit dem Softwareteam aus.
• Ziel: Eine neue Dimension für die Elektronikentwicklung zu erreichen und den weiteren Aufbau der Abteilung Elektronikentwicklung.

Qualifikation

• Bisherige Stationen: Du hast mindestens zwei Jahre in der Elektronikbranche gearbeitet und bist mit Altium fit.
• Level: Wir suchen im Intermediate bis Senior Level
• Mindset: Du findest immer wieder ein Projekt für dein Elektroniklabor und arbeitest strukturiert deine Projekte ab.
• Ausbildung/Studium: Ist nebensächlich. Wichtig ist, was du heute leisten kannst.
• Sprachen: Sehr gute Kenntnisse in Deutsch sowie gute Kenntnisse in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Benefits

• Die durchschnittliche Laufzeit ist zwischen 3 Monaten und 3/4 Jahr.
• Mentoring: Was möchtest du beruflich und persönlich eigentlich erreichen? Gemeinsam entwerfen wir einen Plan, um deine Ziele umzusetzen
• Arbeitszeiten: Stimme zusammen mit deinem Team ab, wann morgens gestartet wird. Arbeitszeit Modelle, wie 20, 32, 35 oder 40 Stunden sind möglich.
• Family First: Die Familie steht an der ersten Stelle.
• Weiterbildung: Extern oder mit Kollegen, wir freuen uns auf Menschen mit Wissensdurst!
• Teamkultur: Homeoffice / Workation / Hybrid, sowie Firmenevents und Gruppenaktivitäten

"Konnten wir dein Interesse wecken?" würden jetzt die meisten fragen. Aber ganz ehrlich: Wenn du tatsächlich alles bis hier gelesen hast, sollten wir uns kennenlernen.

Was denkst du?

Viele Grüße

Kathrin

Ps: Du kannst uns auch einfach anrufen (+49 431-3630 1802) oder schreib mir bei LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/kathrin-freund-33905368/), wir mögen es nämlich schnell und unkompliziert