Twoja przyszła firmaDla naszego klienta, grupy kapitałowej działającej w sektorze ochrony zdrowia, poszukujemy obecnie kandydatur na rolę Dyrektora Operacyjnego. Nasz klient poszukuje doświadczonego lidera, który będzie odpowiadał za utrzymanie najwyższego poziomu jakości, rozwój nowych usług medycznych i efektywne zarządzanie podległymi zespołami.OczekiwaniaOCZEKIWANIA: Minimum 3 letnie doświadczenie w zarządzaniu prywatnym szpitalem o złożonych strukturach (obszary zabiegowe, poradnie specjalistyczne, administracja, etc.), Wykształcenie wyższe (preferowane w zakresie zarządzania, zdrowia publicznego lub medycyny), Wiedza z zakresu usług medycznych oraz ochrony zdrowia w Polsce, Doświadczenie w zarządzaniu strategicznym (budowanie strategii, planowanie, inwestycje, projekty strategiczne, etc.), Rozwinięte kompetencje przywódcze oraz komunikacyjne, Rozwinięte umiejętności analizy danych oraz podejmowania decyzji w tym pod presją czasu, Przedsiębiorczość, umiejętność planowania i organizowania pracy, Otwartość na zmiany i kreatywność, Doświadczeniu w prowadzeniu złożonych projektów biznesowych, Otwartość na relokację (oferta dotyczy pracy poza województwem mazowieckim). ObowiązkiZAKRES ZADAŃ:Zarządzanie operacyjne: nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem szpitala zwiększenie efektywności operacyjnej kontrola optymalizacji procesów (przyjęcie, przygotowanie do zabiegu etc.) wdrażanie procedur operacyjnych oraz medycznych (wraz z dyrektorem medycznym) wdrażanie schematów podnoszących bezpieczeństwo oraz jakość świadczonych usług kontrola jakości świadczonych usług dążenie do stale zwiększającej się satysfakcji pacjenta (VIP-CARE, concierge, program opieki pooperacyjnej) nadzór nad przestrzeganiem norm, przepisów, regulaminów zarządzanie podległym zespołem, zarządzanie pracą administracji, zespołu recepcji, archiwum, działu technicznego, farmacji i zespołu medycznego, nadzorowanie współpracy działań między zespołami, prowadzenie okresowych rozmów ewaluujących, motywacyjnych, rozwój kompetencji personelu w kooperacji z działem HR (szkolenia, dalsze kierunkowe kształcenie), tworzenie i utrzymanie komfortowych warunków pracy, długofalowa współpraca, tworzenie i utrzymanie kultury organizacyjnej, pobudzającej zaangażowanie oraz motywowanie zespołu. Zarządzanie finansami: udział w tworzeniu oraz realizacja zaplanowanego budżetu, monitorowanie oraz optymalizacja kosztów (z naciskiem na usługi i materiały medyczne), współpraca z działem księgowości oraz z analitykiem finansowym (m.in. analiza rentowności usług), raportowanie wyników finansowych i sprzedażowych, zwiększenie przychodów oraz zysków realizowanych przez spółkę. Zarządzanie rozwojem szpitala: wdrażanie nowych usług/procedur medycznych, wdrażanie nowych rozwiązań systemowych (np. system do obsługi szpitala, e-dokumentacja medyczna), ocena potrzeby oraz nadzór nad inwestycjami, w tym zakup sprzętu medycznego i niemedycznego, bieżąca analiza konkurencji, współpraca z działami HR, PR&MARKETING, prowadzenie programów partnerskich z uczelniami i partnerami branżowymi. OfertaOFERTA: Bardzo dobre warunki zatrudnienia - wynagrodzenie zasadnicze oraz premia, Bezpośredni wpływ na kreowanie i rozwój biznesu, Szeroka ofera benefitów oraz iezbędne narzędzia pracy.