TWOJE ZADANIA: planowanie strategii contentowych SEO i działań wizerunkowych dla Klientów z branż m.in. medycyna i finanse budowanie mapy treści research fraz kluczowych analiza konkurencji badanie efektywności i optymalizacja działań SZUKAMY WŁAŚNIE CIEBIE, JEŻELI… posiadasz min. rok doświadczenia oraz sukcesy w prowadzeniu projektów SEO lub projektów contentowych i potrafisz nam o nich opowiedzieć masz strategiczne podejście do projektu (planujesz, zarządzasz/realizujesz, optymalizujesz wyniki) oraz myślisz analityczne (wiesz, że analityka jest punktem wyjścia i gwarantem sukcesu każdej strategii) umiesz zrobić zaawansowany research fraz kluczowych oraz szukać popularnych i ciekawych tematów na bieżąco śledzisz informacje o nowych algorytmach potrafisz dopasować merytorykę treści do intencji wyszukiwania wiesz, jak analizować wyniki konkurencji, żeby osiągać lepsze znajome są Ci pojęcia: refreshing treści, content seeding, pillar content nie są Ci obce narzędzia: Ahrefs, Semstorm, Google Analytics, Google Search Console, Google Keyword Planner, Contadu, SurferSEO, Excel potrafisz ocenić tekst pod kątem strukturalnym, językowym i efektywnościowym OFERUJEMY: Rozwój u lidera digital marketingu obsługującego TOP marki polskie i międzynarodowe, m.in. z branż: finanse, medyczna, e-commerce. Jasne zadania, cele i zasady ewaluacji (min. raz w roku spotkanie ewaluacyjne z przełożonym); Praca 100% zdalna lub dla osób z Warszawy i okolic - hybrydowa. Biuro – Mokotów Daleko od Mordoru. Dog-friendly office.  Możliwość elastycznego rozpoczęcia pracy: 8:00-9.30; Wynagrodzenie adekwatne do posiadanej wiedzy, umiejętności i doświadczenia – umowa o pracę, zlecenie lub B2B; Benefity: 1 godzina w tygodniu na własny rozwój lub czas z bliskimi (w piątki kończymy wcześniej), Dzień Urodzin oraz Dzień dla Rodziny, dofinansowanie opieki medycznej (Enel-Med) i/lub Benefitu Multisport i/lub dostępu do platformy MyBenefit. Przebieg rekrutacji: Analiza aplikacji (nasz zespół bardzo uważnie analizuje nadesłane aplikacje. Sprawdzamy dopasowanie kompetencji, doświadczenia i umiejętności do specyfiki zadań i celów). Wstępna rozmowa telefoniczna z HR o Twoich doświadczeniach i oczekiwaniach Zadanie. Rozmowa wideo z liderami działu i HR (to także czas dla Ciebie – śmiało pytaj nas o wszystkie ważne dla Ciebie kwestie związane z pracą!). Możliwa dodatkowa rozmowa zapoznawcza z zespołem (opcjonalnie) Decyzja. Przeanalizujemy otrzymane od Ciebie informacje i poinformujemy Cię o dalszych krokach. Witaj na pokładzie! Po wspólnej decyzji widzimy się w biurze na Twój pierwszy dzień 🙂