TWOJE ZADANIA:planowanie strategii contentowych SEO i działań wizerunkowych dla Klientów z branż m.in. medycyna i finansebudowanie mapy treściresearch fraz kluczowychanaliza konkurencjibadanie efektywności i optymalizacja działańSZUKAMY WŁAŚNIE CIEBIE, JEŻELI…posiadasz min. rok doświadczenia oraz sukcesy w prowadzeniu projektów SEO lub projektów contentowych i potrafisz nam o nich opowiedziećmasz strategiczne podejście do projektu (planujesz, zarządzasz/realizujesz, optymalizujesz wyniki) oraz myślisz analityczne (wiesz, że analityka jest punktem wyjścia i gwarantem sukcesu każdej strategii)umiesz zrobić zaawansowany research fraz kluczowych oraz szukać popularnych i ciekawych tematówna bieżąco śledzisz informacje o nowych algorytmachpotrafisz dopasować merytorykę treści do intencji wyszukiwaniawiesz, jak analizować wyniki konkurencji, żeby osiągać lepszeznajome są Ci pojęcia: refreshing treści, content seeding, pillar contentnie są Ci obce narzędzia: Ahrefs, Semstorm, Google Analytics, Google Search Console, Google Keyword Planner, Contadu, SurferSEO, Excelpotrafisz ocenić tekst pod kątem strukturalnym, językowym i efektywnościowymOFERUJEMY:Rozwój u lidera digital marketingu obsługującego TOP marki polskie i międzynarodowe, m.in. z branż: finanse, medyczna, e-commerce.Jasne zadania, cele i zasady ewaluacji (min. raz w roku spotkanie ewaluacyjne z przełożonym);Praca 100% zdalna lub dla osób z Warszawy i okolic - hybrydowa. Biuro – Mokotów Daleko od Mordoru. Dog-friendly office. Możliwość elastycznego rozpoczęcia pracy: 8:00-9.30;Wynagrodzenie adekwatne do posiadanej wiedzy, umiejętności i doświadczenia – umowa o pracę, zlecenie lub B2B;Benefity: 1 godzina w tygodniu na własny rozwój lub czas z bliskimi (w piątki kończymy wcześniej), Dzień Urodzin oraz Dzień dla Rodziny, dofinansowanie opieki medycznej (Enel-Med) i/lub Benefitu Multisport i/lub dostępu do platformy MyBenefit.Przebieg rekrutacji:Analiza aplikacji (nasz zespół bardzo uważnie analizuje nadesłane aplikacje. Sprawdzamy dopasowanie kompetencji, doświadczenia i umiejętności do specyfiki zadań i celów).Wstępna rozmowa telefoniczna z HR o Twoich doświadczeniach i oczekiwaniachZadanie.Rozmowa wideo z liderami działu i HR (to także czas dla Ciebie – śmiało pytaj nas o wszystkie ważne dla Ciebie kwestie związane z pracą!).Możliwa dodatkowa rozmowa zapoznawcza z zespołem (opcjonalnie)Decyzja. Przeanalizujemy otrzymane od Ciebie informacje i poinformujemy Cię o dalszych krokach.Witaj na pokładzie! Po wspólnej decyzji widzimy się w biurze na Twój pierwszy dzień 🙂