Einleitung

Mit einem Kundengeschäftsvolumen von rund 12 Mrd. Euro und einer Bilanzsummer von rund 6 Mrd. Euro und knapp 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die Kreissparkasse Ravensburg zu den großen Sparkassen in Baden-Württemberg. Sowohl im Firmen- als auch im Privatkundengeschäft sind wir Marktführer in unserer wirtschaftlich starken Region Ober­schwaben. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt – Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir nicht nur Nähe, Kompetenz und maßgeschneiderte Angebote, sondern auch absolute Verlässlichkeit. Wir sind Förderer und Möglichmacher für Vereine, Veranstaltungen und Initiativen, die allen Menschen in unserer Region zugutekommen. Das schafft Sinn und stärkt unsere Gemeinschaft. Möglich machen das in erster Linie unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb machen wir als attraktiver und starker Arbeitgeber auch sehr viel möglich.

Werden auch Sie zum „Möglichmacher“ und kommen Sie in unser Team als

Bankkaufmann / Bankfachwirt als Filialleiter Altshausen / stellvertretender Regionalfilialleiter Aulendorf (m/w/d)

Aufgaben

• Individuelle, kompetente und bedarfsgerechte Beratung eines eigenen, zugeordneten Privatkundenstamms in allen finanziellen Angelegenheiten
• Passgenaue Vermittlung unserer Passiv-/ Aktiv- und Dienstleistungsprodukte (u.a. auch LBS, SV und DEKA)
• Aktive Kundenansprache und Akquisition von Neukunden
• Erfolgreiche Umsetzung und Erfüllung der in der Vertriebsplanung definierten Ziele
• Persönliche und fachliche Führung sowie Steuerung der zugeordneten Mitarbeitenden
• Repräsentationsaufgaben und Ansprechpartner bei Fragen rund um die Filiale Altshausen, Stellvertretungsfunktion für die Regionalfiliale Aulendorf

Profil

• Ihre Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung zum/-r Bankkaufman/-frau; idealerweise bereits Abschluss zum/- r Bankfachwirt/-in o.ä. (berufs­begleitende Fortbildung im Rahmen der Stellenübernahme möglich)
• Ihre Erfahrung / Ihr Know-how: Erfahrung im Bereich der Kundenberatung, vorzugsweise im Banken- oder Finanzdienstleistungs-/Privat­kundenbereich, fundierte Kenntnisse der Sparkassenfinanzprodukte und -dienst­leis­tungen; idealerweise erste Führungserfahrung
• Ihre Persönlichkeit: Ausgeprägte Vertriebs­affinität und Kunden-/Serviceorientierung, selbständige Arbeitsweise und hohes Maß an Eigeninitiative. Kommunikationsstärke, Team­fähigkeit und Flexibilität in der Termin­verein­barung (auch außerhalb der Öffnungs­zeiten)

Wir bieten

• Vergütung nach TVöD-S (13,8 Gehälter) zuzüglich optionaler Sonderzahlungen
• Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge (ZVK)
• 39 Std. Woche, 32 Tage Urlaub zzgl. Sonderurlaubstage
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Studienförderung
• Fahrtkostenzuschuss oder Zuschuss zum Deutschlandticket
• Umfangreiches Gesundheitsmanagement inkl. Wellpass
• Sonderkonditionen für unsere Produkte und die unserer Verbundpartner
• Betriebsrestaurant in Ravensburg oder Essensbezuschussung
• Angebot einer Kinderbetreuung durch qualifizierte Partner während der Schulferien
• Vielfältige weitere Benefits, Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte, Events, u.v.m.

Weitere Informationen

Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungs­unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) reichen Sie bitte bis zum 15.02.2026 bevorzugt per Link ein. Alternativ schriftlich an die Kreissparkasse Ravensburg, Abteilung Personalmanagement und Recht, z.H. Frau Alicia Grießer.

Wir freuen uns auf Sie!

Vorab stehen Ihnen für Rückfragen unsere Personal­referentin Frau Alicia Grießer (Tel. 0751 84-1541) und der Leiter Privatkunden Region Oberschwaben Herr Eberhard Haug (Tel. 0751 84-1511) gerne zur Verfügung.

Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie hier:
https://www.kreissparkasse-ravensburg.de/datenschutz
https://sparkasse.mein-check-in.de/sparkasse-ravensburg/privacy

Die Kreissparkasse Ravensburg strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Interne Bewerbende können bevorzugt berücksichtigt werden. Die Teilung der Stelle ist möglich.