Nie masz doświadczenia w obszarze TSL, ale interesuje Cię branża i posiadasz umiejętności handlowe? Postaw swoje pierwsze kroki w spedycji międzynarodowej na stanowisku Asystenta ds. Spedycji.Program szkoleniowy Akademia Spedytora trwa 3 miesiące. Przez ten czas zaopiekujemy się Tobą i przeprowadzimy Cię przez różne szkolenia, dzięki którym zdobędziesz wiedzę potrzebną do dalszej pracy.Oczekujemy od Ciebie jedynie zainteresowania, gotowość do podejmowania nowych wyzwań i chęci zgłębienia swojej wiedzy w obszarze TSL. Dla nas doświadczenie nie jest najważniejsze, liczą się chęci i zaangażowanie. Jeżeli chcesz poznać nową branżę, rozwijać się i poszerzać swoje horyzonty - Adar to firma właśnie dla Ciebie!Oferujemy umowę o pracę i stałe wynagrodzenie, a także możliwość kontynuowania współpracy po zakończonym projekcie.Lokalizacja: Gdańsk / Warszawa🌟 Twój zakres obowiązków telefoniczny i mailowy kontakt z firmami oferującymi ładunki dla aut ciężarowych (korzystanie z giełd transportowych); negocjacje z klientem zagranicznym warunków wykonywania transportu; weryfikacja warunków umowy transportowej z wcześniejszymi ustaleniami telefonicznymi oraz mailowymi; strategiczne przydzielanie ładunków transportowych do odpowiednich aut ciężarowych; pozyskiwanie nowych klientów, tworzenie bazy i utrzymywanie jej. 🌟 Nasze wymagania znajomość języka angielskiego - swobodnie rozmawiasz z klientem zagranicznym; bardzo dobra znajomość obsługi komputera; umiejętność krytycznego myślenia oraz pracy w zespole; umiejętność szybkiego podejmowania decyzji i dobrej organizacji pracy. 🌟 Mile widziane studia na kierunku związanym z transportem; znajomość innego języka obcego. 🌟 Co oferujemy? stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę; przyjazną atmosferę w pracy – zgrany zespół; karta sportowa Multisport; opieka medyczna; ubezpieczenie na życie owocowe wtorki oraz popcorn w piątki; brak dress code’u. firmowa biblioteczka. 🌟 Wiedza, którą uzyskasz od nas:Przeszkolimy Cię w zakresie: tachografu; budowy auta; dokumentacji transportowej; opłat i urządzeń; negocjacji.  🌟 Proces rekrutacji: I etap – rozmowa telefoniczna z Kasią lub Angeliką z Działu HR;   II etap – spotkanie stacjonarne w naszym biurze z Działem HR.