wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (mile widziane kierunki: HR, administracja, prawo, ekonomia),, podstawowa znajomość prawa pracy będzie dodatkowym atutem,, dobra organizacja pracy i dokładność,, umiejętność pracy z dokumentacją i danymi poufnymi,, dobra znajomość pakietu MS Office,, chęć rozwoju i nauki w obszarze kadr i płac

dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, zniżki na firmowe produkty i usługi, spotkania integracyjne, brak dress code’u, kawa / herbata, parking dla pracowników, możliwość uzyskania uprawnień, pikniki rodzinne