Zakres obowiązków

• wprowadzanie danych personalnych, przygotowywanie umów, aneksów, obsługa wniosków i kwestii związanych z zatrudnieniem,
• wyjaśnianie błędów, przygotowywanie raportów, weryfikacja danych do list płac,
• odpowiadanie na zapytania ze strony pracowników, współpraca z jednostką lokalną,
• wyjaśnianie kwestii związanych z paskami płacowymi, urlopami, zwolnieniami lekarskimi, ubezpieczeniami itp.,
• współpraca z zespołem oraz team leaderem,
• wsparcie projektów zespołowych, dzielenie się wiedzą i wsparcie zespołu w zakresie prawa pracy.

Wymagania

• min. 2-3 letnie doświadczenie w dziale HR (administracja personalna, płace itp.),
• znajomość j. angielskiego min. B2/C1 w mowie i piśmie,
• swobodna obsługa narzędzi Ms Office,
• doświadczenie w pracy z systemami HR np. SAP, Service Now, Workday,
• samodzielność, umiejętności komunikacyjne, zaangażowanie i orientacja na szczegóły,
• znajomość procesów kadrowo- płacowych oraz systemów emerytalnych w krajach europejskich będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy

• umowa o pracę,
• praca hybrydowa- 3 dni w tygodniu biuro w Poznaniu,
• elastyczne godziny pracy,
• szkolenie wdrożeniowe,
• opieka medyczna,
• karta sportowa,
• bonus roczny,
• dofinansowanie do szkoleń,
• parking.