Unternehmensbeschreibung

Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 95.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten. 

Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2024 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,9 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental in ihrem Reifenbereich mehr als 57.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 20 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte.

Stellenbeschreibung

Als Antitrust Compliance Specialist (m/w/d) unterstützen Sie den Head of Corporate Compliance im Bereich Antitrust. Sie treiben die Weiterentwicklung des konzernweiten Kartellrechts‑Compliance‑Programms aktiv voran und entwickeln verbindliche Standards, Guidelines sowie maßgeschneiderte Trainingsformate. Zudem führen Sie Schulungen für unterschiedliche Zielgruppen im Unternehmen durch.

Darüber hinaus begleiten Sie die Ausgestaltung und Umsetzung kartellrechtlicher Maßnahmen und arbeiten eng mit der Rechtsabteilung, den relevanten Geschäftseinheiten, Zentralfunktionen sowie internen und externen Spezialisten zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören folgende Tätigkeiten:

• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und kontinuierlichen Verbesserung des Compliance-Programms von Continental, insbesondere im Bereich Kartellrecht
• Identifizierung von Verbesserungspotenzialen im (kartellrechtlichen) Compliance-Programm durch aktive Kommunikation mit den Regionen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Konzepts für Verbandsaktivitäten; zentrale Ansprechperson für Fragen aller Stakeholder
• Laufende Verbesserung der globalen kartellrechtlichen Risikoanalyse; Anlaufstelle für kartellrechtliche Fragestellungen aller Stakeholder
• Erstellung, Überprüfung und Aktualisierung von Konzernrichtlinien und Leitlinien zum Kartellrecht
• Steuerung der Einführung globaler kartellrechtlicher Initiativen
• Entwicklung von Inhalten für kartellrechtliche Schulungen und andere Präventionsmaßnahmen in enger Abstimmung mit der zuständigen Einheit
• Durchführung kartellrechtlicher Schulungen für alle Geschäftsbereiche und Konzernfunktionen von Continental
• Entwicklung und Umsetzung weiterer Risikominimierungsmaßnahmen wie interner Kontrollen und Überwachungsmechanismen
• Steuerung von Lessons-Learned-Projekten und kontinuierliche Anpassung der Effizienz des kartellrechtlichen CMS
• Aktive Beobachtung regulatorischer Änderungen, Best Practices sowie Branchen- und Compliance-Trends
• Entwicklung und Pflege eines Konzepts zum Wissensaustausch im Bereich Kartellrecht, um sicherzustellen, dass Materialien relevant und aktuell sind

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Kartellrecht/Compliance in einem internationalen Unternehmen, einer Kanzlei oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie eine starke Teamorientierung
• Hohe interkulturelle Kompetenz
• Reisebereitschaft

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche Informationen

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:​

• Fortbildungsmöglichkeiten​
• Mobile und flexible Arbeitsmodelle​
• Sabbaticals​
• und noch vieles mehr...​

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Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

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