Opis stanowiska

Rekrutacja zdalna

Aldesa to międzynarodowa grupa budowlana z ponad 50-letnim doświadczeniem w realizacji prestiżowych projektów na całym świecie. Od 2007 roku jesteśmy obecni w Polsce, gdzie zrealizowaliśmy już ponad 60 inwestycji. Specjalizujemy się w projektach infrastrukturalnych, energetycznych, przemysłowych, mieszkaniowych oraz OZE. Nasze działania obejmują budowę dróg, mostów, tuneli, linii kolejowych, tramwajowych, a także nowoczesnych instalacji energetycznych oraz obiektów użyteczności publicznej.

Siła Aldesa tkwi w różnorodności – tworzymy zespół złożony z ludzi o różnych kulturach, językach i perspektywach. Czerpiemy z tej różnorodności, aby rozwijać się, uczyć od siebie nawzajem i wspólnie wprowadzać innowacyjne rozwiązania. Łączymy globalne standardy z dogłębnym zrozumieniem lokalnych uwarunkowań, co pozwala nam odpowiadać na potrzeby społeczności, w których działamy. Obecnie poszukujemy Junior HR Busienss Partenr.

Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie i nadzorowanie procesów rekrutacyjnych oraz merytoryczne wsparcie menedżerów w doborze odpowiednich kandydatów do pracy w przypisanym obszarze biznesowym

• Zapewnienie poprawności formalnej i merytorycznej procesów zatrudnienia, zmiany warunków pracy i rozwiązywania umów o pracę

• Wsparcie menedżerów w zakresie przygotowania ofert, rekomendacji płacowych i koordynowaniu przepływu wniosków i dokumentów

• Odpowiedzialność za przygotowanie planów zatrudnienia i demobilizacji pracowników w przypisanym obszarze biznesowym oraz współpraca z menedżerami przy ich realizacji

• Koordynowanie kluczowych procesów zarządczych, takich jak przeglądy wynagrodzeń, ustalanie celów i wypłaty bonusów. Wsparcie menedżerów w projektach doradczych i rozwojowych realizowanych na poziomie globalnym i lokalnym

• Reprezentowanie firmy podczas wydarzeń z zakresu budowania wizerunku pracodawcy, takich jak targi pracy czy spotkania na uczelniach wyższych

• Udzielanie bieżącego wsparcia operacyjnego pracownikom i menedżerom w przypisanym obszarze biznesowym

• Podejmowanie dodatkowych zadań i inicjatyw wspierających realizację celów biznesowych, zgodnie z posiadanymi kompetencjami i doświadczeniem

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe z zakresu nauk społecznych lub zarządzania zasobami ludzkimi

• Minimum pięcioletnie doświadczenie na stanowisku w obszarze szeroko pojętego HR

• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz obszarów „miękkiego” HR umożliwiających samodzielna realizację zadań

• Znajomość język angielskiego w stopniu, umożliwiającym komunikacji w międzynarodowym środowisku (B1/B2)

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne i analityczne

• Duża samodzielność w działaniu, otwartość i pro-aktywność w podejmowaniu zadań

• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, zróżnicowanym i rozproszonym zespole

• Praktyczna znajomość pełnego pakietu MS Office

To oferujemy

• Umowę o pracę lub kontrakt B2B

• Pracę w formie hybrydowej: 3 dni pracy z biura, 2 dni z domu

• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i karta MultiSport Plus

• Dostęp do platformy szkoleniowej Seduo

• Dofinansowanie do kursu języka obcego

• Owocowe poniedziałku, brak dress code’u i jeden krótszy dzień pracy