Opis stanowiska

Kogo szukamy?

Osób z różnym stopniu doświadczenia w zakupie kampanii TV 📺 – od JUNIORA do EXPERTA.

Niezależnie od stanowiska, będziesz współtworzyć Activation Team, który rozłożone wcześniej touchpointy i przyporządkowane im cele mediowe, finalizuje, jednocześnie nie odpowiadając bezpośrednio za Client Services

Co będziesz robić?

• koordynować procesy optymalizacji i zakupu kampanii TV,

• przygotowywać scenariusze optymalizacyjne dla kampanii TV i kalkulacje kosztu CPP kampanii,

• koordynować przygotowywanie list spotów, raportów, analiz, postbuyów,

• monitorować przebieg kampanii oraz kontrolować koszty, a także realizacji założonych wskaźników, (raportować rozbieżności oraz wdrażać zmiany w celu osiągnięcia jak najlepszych rezultatów),

• estymować oraz kontrolować miesięczne/roczne budżety - monitorować zagrożenia oraz przygotowywać rekomendacje podziału budżetu w celu realizacji złożonych deklaracji i gwarancji w stacjach.

Czego potrzebujesz do wykonywania powyższych zadań?

• doświadczenia w zakupie, optymalizacji i liczeniu kosztów TV,

• zdolności analitycznych i umiejętności skutecznego rozwiązywania problemów,

• znajomości TV media landscape (trendy, badania, klienci i rynek agencyjny),

• znajomości pakietu MS Office ze szczególnym uwzględnieniem MS Excel i narzędzi do analizy kampanii Video,

• swobodnej komunikacji w języku angielskim (min. B2).

Czego możesz spodziewać się po nas?

• akademii telewizyjnej – programu szkoleniowego trwającego 6 miesięcy. Co tydzień odbędziesz sesje szkoleniowe, które pomogą Ci ugruntować wiedzę i rozwinąć kluczowe kompetencje,

• pracy na Dopio – dzięki niemu optymalizacja i zakup kampanii telewizyjnych stają się szybkie, precyzyjne i efektywne.

• umowy o pracę,

• pracy 3 dni z biura, 2 dni z domu,

• benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej, zniżki na kantynę,

• workation po pół roku pracy,

• cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich,

• cyklicznych spotkań integracyjnych,

• rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych

• programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz,

• możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej,

• świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące,

• ponadto jesteśmy zaangażowani, wzajemnie doceniamy swoją pracę i chętnie dzielimy się wiedzą.

Brzmi ciekawie? aplikuj i zobacz, jak razem możemy tworzyć przyszłość mediów 🚀.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

Przed Tobą rozmowa telefoniczna, a następnie spotkanie z przyszłym przełożonym w towarzystwie HRu. Podczas spotkania będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, ale liczymy również na to, że opowiesz nam o sobie , ponieważ chcemy tworzyć zespoły czujące się dobrze w swoim towarzystwie.

Kim jesteśmy?

Branża mediowa się zmienia, więc my też. Już dziś działamy jako WPP Media!Jako strategiczne centrum technologiczne i operacyjne dla agencji EssenceMediacom, Mindshare, Wavemaker, T&Pm i Choreograph, łączymy skalę, innowację i dane, by prowadzić zmiany zgodnie z naszymi wartościami #Optimistic, #Open, #Extraordinary.Co nasza zmiana oznacza dla Ciebie? Korzystanie z globalnych zasobów, takich jak Open Media Studio, a już wkrótce z platformy danych napędzaną AI. Dołączając do nas, rozwijasz się w nowoczesnej organizacji, korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ.Jako Top Employer Poland & Europe 2021–2025 tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku.