Opis stanowiska

Naszym klientem jest firma specjalizująca się w dostarczaniu nowoczesnych rozwiązań informatycznych dla przedszkoli i żłobków. Głównym produktem jest aplikacja, która umożliwia m.in. zarządzanie dziennikiem elektronicznym, rozliczeniami, komunikacją z rodzicami, ewidencją czasu pracy kadry oraz procesem rekrutacji.

Poszukujemy Doradcy Handlowego Klienta, który będzie odpowiedzialny za obsługę zapytań przychodzących i zarządzanie całym procesem sprzedaży od pierwszego kontaktu po finalizację.

Zakres obowiązków

• Aktywna sprzedaż rozwiązań informatycznych dla przedszkoli i żłobków
• Zarządzanie procesem sprzedaży od pierwszego kontaktu do finalizacji
• Prowadzenie rozmów handlowych z klientami o różnym poziomie świadomości
• Budowanie argumentacji sprzedażowej opartej na wartościach i korzyściach oferowanych rozwiązań
• Skuteczne prezentowanie i uzasadnianie wartości produktów
• Śledzenie przebiegu procesu sprzedaży i konsekwentne kontraktowanie kolejnych kroków
• Utrzymywanie relacji z klientami

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w sprzedaży B2B
• Wysoko rozwinięte kompetencje w obszarze komunikacji
• Umiejętność budowania przekonującej argumentacji
• Rozumienie istoty raportowania/ doświadczenie w pracy z CRM
• Umiejętność podążania za klientem w całym procesie sprzedaży

Mile widziane:

• Doświadczenie w aktywnym pozyskiwaniu klientów
• Doświadczenie w sprzedaży rozwiązań technologicznych/SaaS
• Znajomość rynku edukacyjnego (przedszkola, żłobki, instytucje publiczne)
• Umiejętność organizacji pracy własnej w warunkach dużej liczby zadań o zróżnicowanym charakterze i priorytecie

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenie lub kontrakt B2B
• Wynagrodzenie w wysokości 6 800 – 9 000 zł brutto + premia na UoP/UZ lub 8 200 – 11 700 zł + premia na B2B
• Pracę hybrydową (4/1) w biurze w Krakowie
• Pracę od poniedziałku do piątku w elastycznych godzinach
• Niezbędne narzędzia do wykonywania pracy: laptop, słuchawki

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 30-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.