Opis stanowiska

Naszym klientem jest polska firma o ugruntowanej pozycji. W związku z dalszym rozwojem firmy oraz potrzebą optymalizacji i rozbudowy procesów sprzedaży, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Dyrektora Działu Sprzedaży, która przejmie odpowiedzialność za strategię, zespół i wyniki sprzedażowe firmy w Polsce i za granicą.

Zakres obowiązków

• Zarządzanie działem sprzedaży

• Zarządzanie sprzedażą produktów na rynku krajowym oraz zagranicznym

• Optymalizacja procesów sprzedażowych oraz rozwój relacji z klientami sieciowymi i zagranicznymi

• Odpowiedzialność za realizację celów sprzedażowych i KPI, zarządzanie zespołem sprzedaży oraz ciągłe doskonalenie jakości obsługi klienta

• Rozwijanie współpracy z kluczowymi klientami oraz wdrażanie nowych partnerstw

• Zapewnienie wzrostu sprzedaży i marżowości

• Analiza działań sprzedażowych

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie na stanowisku dyrektora sprzedaży (min. 5 lat)

• Doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą do klientów z kanału nowoczesnego (sieci handlowe) oraz eksportu

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedaży na rynku krajowym i zagranicznym

• Umiejętność łączenia celów strategicznych zarządu z operacyjnym zarządzaniem zespołem

• Umiejętność analizy danych korzystając z nowoczesnych narzędzi i podejmowania decyzji na podstawie wskaźników

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne oraz zdolność do budowania zaufania i nawiązywania relacji

Oferujemy

• Realny wpływ na rozwój firmy, produktów i strategii sprzedaży

• Pracę stacjonarna w siedzibie firmy w okolicy Rzeszowa, a po okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej

• Umowę B2B lub Umowę o pracę

• Wynagrodzenie 20 000 – 24 000 zł netto na FV + premia lub odpowiadająca temu kwota na umowę o pracę

• Niezbędne narzędzia pracy: laptop, telefon, samochód służbowy z kartą flotową

• Pracę od poniedziałku do piątku w ruchomym systemie czasu pracy

• Benefity w postaci dofinansowania do prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia na życie, karty multisport

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną