Twój zakres obowiązków

• Szukamy osoby, która:
• • posiada min 3 lata doświadczenia w HR
• • myśli jak business partner, a nie tylko realizator zadań,
• • potrafi przełożyć działania HR na konkretne wyniki i mierzalne efekty,
• • jest systematyczna do bólu, trzyma deadline’y i lubi porządek,
• • zoptymalizuje procesy HR do wersji 2.0,
• • jest nastawiona na ciągłe doskonalenie.
• Twój zakres odpowiedzialności
• Rekrutacja i Talent Acquisition (40%) - 2 procesy/kwartał
• • Audyt i optymalizacja procesu rekrutacyjnego
• • Budowanie pipeline’u kandydatów (w tym IT)
• • Wdrożenie systemu poleceń i współpraca z headhunterami
• • Monitorowanie KPI: time-to-hire, quality-of-hire, cost-per-hire
• Employer Branding (25%)
• • Tworzenie strategii EB i wdrażanie jej w życie
• • Prowadzenie profili rekrutacyjnych w social media
• • Współpraca z uczelniami, konferencje, content EB
• • Kampania „Employee Stories” i strona „kariera”
• Rozwój pracowników i kultura organizacyjna (20%)
• • Audyty kompetencji, onboarding, indywidualne ścieżki rozwoju
• • Program mentoringu i szkoleń
• • Budowanie kultury feedbacku i regularnych rozmów rozwojowych
• Administracja i compliance (15%)
• • Prowadzenie dokumentacji, koordynacja payrollu
• • Wsparcie biura i relacji pracowniczych
• • Dbanie o 100% zgodność z przepisami

Nasze wymagania

• Min. 3 lata doświadczenia w HR w środowisku IT/technologicznym
• Udokumentowane sukcesy w rekrutacjach IT
• Doświadczenie w budowie procesów HR
• Biegłość w ATS/HRIS, sourcingu i employer brandingu
• Wysoka dyscyplina i orientacja na rezultaty

To oferujemy

• Premie za wyniki

• Ubezpieczenie medyczne i Multisport

• Roczny budżet rozwojowy (2 000 PLN)

• Elastyczny czas pracy i model hybrydowy

• Sprzęt i ergonomiczne stanowisko pracy

• Kulturę opartą na feedbacku, partnerstwie i proaktywności