Twój zakres obowiązków

• Harmonizacja polityk benefitowych i wynagrodzeniowych w ramach grupy, w tym opracowanie i wdrożenie planu harmonizacji wynagrodzeń oraz zapewnienie zgodności z zasadą Pay Equity.
• Przygotowanie i wsparcie organizacji w zakresie implementacji zmian legislacyjnych mających wpływ na obszar wynagrodzeń.
• Zarządzanie bieżącymi procesami Compensation & Benefits obejmujące zarówno bieżące aspekty operacyjne, jak i strategiczne długoterminowe.
• Pełnienie roli Center of Expertise w zakresie C&B oraz ścisła współpraca z HR Business Partnerami i klientami biznesowymi, jako partner strategiczny i operacyjny.
• Utrzymywanie aktywnej i transparentnej współpracy z przedstawicielami związków zawodowych w zakresie benefitów i wynagrodzeń.
• Zapewnienie efektywności operacyjnej i procesowej działu C&B, optymalizacja działań i procedur.
• Kreowanie i realizacja długoterminowej wizji i strategii rozwoju obszaru C&B, wspierającej szerszą transformację funkcji People.
• Elastyczne działanie w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu, efektywna współpraca z innymi funkcjami z obszaru People.
• Prowadzenie i rozwój zespołu specjalistów / ekspertów.
• Odpowiedzialność za rozwój obszaru analityki HR, w tym budowanie kompetencji zespołu, wdrażanie uproszczeń i automatyzacji w zakresie zarządzania danymi oraz wypracowywanie narzędzi raportowych.
• Tworzenie i nadzorowanie raportowania grupowego kluczowych wskaźników HR (KPI) i innych miar efektywności, umożliwiających strategiczne decyzje.
• Wykazywanie szerokiego spojrzenia na procesy HR i biznesowe, z naciskiem na innowacyjność i przedsiębiorczość.
• Posługiwanie się jasną, konstruktywną komunikacją i wykazywanie sprawczości, solidności oraz elastyczności w działaniu.

Nasze wymagania

• Doświadczenie na podobnym stanowisku, zwłaszcza w zarządzaniu obszarem Compensation & Benefits w dużej organizacji lub grupie spółek.
• Umiejętność tworzenia i wdrażania strategii, zapewniająca doskonałość operacyjną.
• Znajomość przepisów prawnych dotyczących wynagrodzeń i benefitów.
• Doświadczenie we współpracy z związkami zawodowymi.
• Silne umiejętności analityczne i rozwinięte kompetencje w zakresie danych HR.
• Umiejętność pracy i współpracy w szybko zmieniającym się otoczeniu i pracy w zespole.
• Przedsiębiorcze podejście, inicjatywa i elastyczność w działaniu.

To oferujemy

• Umowa o pracę

• Podstawa premii rocznej w wysokości 20% wynagrodzenia

• Praca hybrydowa (office + home office)

• Różnorodny rozwój: szkolenia, projekty, rekrutacje wewnętrzne

• Telefon i internet Play wraz z dodatkowymi usługami (m.in. telewizja, nawigacja) oraz zniżki pracownicze

• Opieka medyczna współfinansowana przez pracodawcę

• Ubezpieczenie na życie w pełni finansowane przez pracodawcę

• Szeroki wybór benefitów na platformie kafeteryjnej

• Dodatkowy benefit świąteczny

• Dodatkowy dzień urlopu na profilaktykę zdrowotną