Twój zakres obowiązków

• Kompleksowa obsługa kadrowa pracowników od momentu zatrudnienia do zakończenia współpracy (onboarding, offboarding, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, wsparcie managerów w procesach rozwojowych),
• Przygotowywanie i ewidencja dokumentów kadrowych, w tym umów o pracę, aneksów, zaświadczeń, dokumentów zgłoszeniowych,
• Kontrola badań lekarskich, kompletowanie i archiwizacja akt osobowych,
• Wsparcie w obszarze płacowym - sporadyczne naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac, przygotowywanie raportów i zestawień (obszar płacowy będzie pełnił funkcję wspierającą),
• Obsługa systemów kadrowo-płacowych (ENOVA, Płatnik, PUE), raportowanie do GUS,
• Realizacja działań związanych z miękkim HR: udział w procesach oceny pracowniczej, szkoleniach, budowaniu relacji.

Wymagania pracodawcy

• Minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze kadr w firmach produkcyjnych (warunek konieczny),
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i praktyczne doświadczenie w ich stosowaniu,
• Wiedza i doświadczenie z obszaru płac,
• Umiejętność obsługi programów: Płatnik, PUE,
• Umiejętność obsługi programów kadrowo-płacowych, mile widziana znajomość ENOVA (zapewniona pomoc we wdrożeniu)
• Dokładność, skrupulatność i odpowiedzialne podejście do obowiązków,
• Wysoka organizacja pracy i komunikatywność.

Mile widziane

• Znajomość języka angielskiego (możliwość nauki w ramach firmy)

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie produkcyjnej o ugruntowanej pozycji i wiodącej marce w oparciu o umowę o pracę,

• Atrakcyjne warunki zatrudnienia !

• Jasno określone godziny pracy (07:30/08:00 – 15:30/16:00) – brak nadgodzin i zachowanie równowagi work-life balance

• Możliwość rozwoju kompetencji, w tym udział w szkoleniach,

• Przyjazną atmosferę pracy oraz współpracę w zespole HR, który łączy obszary twardego i miękkiego HR