Twój zakres obowiązków

• Dołącz do naszej organizacji jako Starszy Specjalista ds. Kadr i Płac. Zatrudnienie oferujemy w strukturach Polskiego Holdingu Obronnego (wraz ze wszystkimi benefitami), natomiast codzienne obowiązki będą realizowane na rzecz naszych Spółek, w tym również Spółek zależnych wchodzących w skład jednej Grupy Kapitałowej.
• Kompleksowa obsługa kadrowo-płacową pracowników, w tym w naszych Spółkach zależnych – od zatrudnienia, po zakończenie stosunku pracy;
• Monitorowanie i rozliczanie czasu pracy oraz administrowanie absencjami;
• Obsługa dokumentacji pracowniczej w systemach kadrowo-płacowych;
• Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji zgodnie z ustawą o ochronie osób i mienia;
• Naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac;
• Obsługa świadczeń pozapłacowych (pakiety medyczne, ubezpieczenia, benefity);
• Współpraca z instytucjami publicznymi (ZUS, US, PFRON, PPK) – przygotowywanie deklaracji, zaświadczeń i raportów.

Nasze wymagania

• Min. 2-letnie doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej w branży ochrony lub w firmach usługowych zatrudniających powyżej 500 pracowników – warunek konieczny;
• Znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, BHP i ubezpieczeń społecznych;
• Zdolność analitycznego myślenia – niezbędna do sprawnej realizacji zadań;
• Dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel) – poziom średniozaawansowany;
• Znajomość programów: Comarch Optima, HRM, Cenzus, AdInfo – mile widziana;
• Praktyczna znajomość Płatnika oraz systemu PFRON;
• Umiejętność pracy zespołowej i komunikatywność;
• Dobra organizacja pracy własnej i orientacja na klienta wewnętrznego.

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy z rozproszoną strukturą organizacyjną;
• Znajomość rozliczania równoważnego czasu pracy;
• Znajomość specyfiki zatrudniania pracowników branży security.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na okres próbny;

• Pakiet benefitów: karta MultiSport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie;

• Bogaty pakiet z ZFŚS, m.in. dopłatę do wypoczynku, świadczenia pieniężne z okazji świąt, paczki dla dzieci;

• Niezbędne narzędzia pracy;

• Program poleceń pracowniczych.