Twój zakres obowiązków

• koordynacja i wdrażanie procesów HR w obszarze logistyki w regionie, takich jak rekrutacja, onboarding, offboarding, exit interview
• wsparcie biznesu w zakresie budowania efektywnych zespołów, a także najlepszych praktyk zarządzania ludźmi, rozwoju, zaangażowania i relacji pracowniczych
• identyfikacja potrzeb HR-owych w regionie, inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR, w celu podnoszenia poziomu satysfakcji i zaangażowania pracowników
• budowanie kultury organizacyjnej w regionie w oparciu o firmowe wartości i cele
• raportowanie i analiza wskaźników HR-owych
• realizowanie strategii HR w najbardziej innowacyjnej firmie branży FMCG
• udział w ciekawych, rozwojowych projektach HR zarówno regionalnych jak i centralnych

Nasze wymagania

• Minimum 3-letnie doświadczenie w obszarach zbliżonych do zadań Liderki/Lidera HR lub HR Business Partnerki/Partnera
• Doświadczenie w zarządzaniu wyzwaniami wynikającymi z dynamicznego charakteru pracy w branży logistycznej lub produkcyjnej
• Wykształcenie ekonomiczne lub humanistyczne oraz zamiłowanie do analizy danych – wierzymy, że HR można i trzeba liczyć
• Znajomość języka angielskiego (preferowany poziom B2)
• Doświadczenie we wdrażaniu zmian w obszarze HR, poparte osiągnięciami w realizacji projektów
• Zdolności organizacyjne i umiejętność zarządzania zmianą
• Wysoka orientacja na współpracę z biznesem
• Ambicja i gotowość do dalszego rozwoju zawodowego