Twój zakres obowiązków

• Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych (end-to-end) — od briefu z menedżerem po onboarding nowego pracownika
• Ścisłą współpracę z liderami zespołów w celu diagnozy potrzeb rekrutacyjnych i doradztwa w zakresie zatrudniania
• Tworzenie przyciągających ogłoszeń i aktywne pozyskiwanie kandydatów (LinkedIn, networking, kreatywne kanały sourcingowe)
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i bycie partnerem dla kandydatów na każdym etapie procesu
• Poszukiwanie innowacyjnych metod dotarcia do talentów oraz rozwijanie istniejących strategii
• Monitorowanie rynku — analiza trendów w obszarze wynagrodzeń, benefitów i oczekiwań kandydatów
• Współtworzenie komunikacji rekrutacyjnej i employer brandingowej w social mediach
• Śledzenie KPI HR i tworzenie raportów wspierających decyzje strategiczne
• Wsparcie projektów z zakresu onboardingu, szkoleń i rozwoju pracowników
• Budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy – wewnętrznie i na zewnątrz

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (HR, zarządzanie, psychologia lub pokrewne kierunki)
• Min. 3 lat doświadczenia w rekrutacji — najlepiej w firmie produkcyjnej lub z branży automotive
• Praktyczna znajomość LinkedIn Recruiter i nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych
• Swobodna komunikacja w języku angielskim (min. B2)
• Znajomość lokalnego rynku pracy i aktualnych trendów HR
• Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
• Umiejętności zarządzania swoim czasem i priorytetami
• Inicjatywa, otwartość i chęci rozwoju – szukamy kogoś, kto chce mieć wpływ!

To oferujemy

• Pracę w międzynarodowej firmie produkcyjnej z branży automotive

• Atrakcyjne wynagrodzenie - adekwatne do doświadczenia i kompetencji

• Realny wpływ na kształtowanie procesów HR oraz dużą samodzielność w działaniu

• Przyjazne, wspierające środowisko pracy i dbałość o work-life balance

• Elastyczne godziny pracy oraz możliwość częściowej pracy zdalnej

• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie