Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (tworzenie profilu kandydata, kreowanie i publikowanie ogłoszeń, selekcja kandydatów, prowadzenie i koordynowanie spotkań rekrutacyjnych)
• Prowadzenie dokumentacji kadrowej
• Przygotowywanie raportów i statystyk z prowadzonych procesów rekrutacyjnych
• Budowanie marki pracodawcy poprzez działania EB (min. udział w targach pracy)
• Podejmowanie inicjatywy i realizowanie projektów przyczyniających się do rozwoju pracowników
• Współpraca oraz wsparcie HR Managera i pracowników we wszelkich kwestiach związanych z zasobami ludzkimi
• Wsparcie w zakresie komunikacji wewnętrznej i budowania kultury organizacyjnej
• Prowadzenie szkoleń wewnętrznych

Nasze wymagania

• Posiadasz wykształcenie wyższe, mile widziane: zarządzanie zasobami ludzkimi psychologia, socjologia lub pokrewnym
• Posiadasz min. 2 letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku specjalisty ds. personalnym lub pokrewnym
• Cechuje Ciebie dużo empatii i otwartości na innych. Lubisz dzielić się wiedzą i inspirować innych do działania poprzez wychodzenie z inicjatywą i chęć współpracy
• Posiadasz dobrą organizację pracy, umiejętność planowania zadań i ustalania priorytetów
• Jesteś inicjatorem własnych pomysłów poprzez rekomendowanie nowych rozwiązań
• Posiadasz umiejętności analityczne: umiejętność przygotowania raportów w obszarze kadr i płac
• Posiadasz praktyczną znajomość przepisów kadrowych
• Masz prawo jazdy kat. B

To oferujemy

• Zatrudnienie na umowę o pracę w systemie jednozmianowym

• Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i kompetencji

• Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji, w zespole, który stawia na rozwój i wzajemne wsparcie

• Swobodę w działaniu i decyzyjność przy jednoczesnym wsparciu HR Managera

• Kompleksowy program wdrożeniowy (onboarding) i buddy’ego

• Realny wpływ na kształtowanie polityk i procesów HR w organizacji