Twój zakres obowiązków

• Monitorowanie stanu technicznego maszyn, usuwanie awarii oraz realizacja przeglądów i remontów.
• Analiza wyników działu oraz wdrażanie działań mających na celu poprawę kluczowych wskaźników.
• Zarządzanie budżetem utrzymania ruchu poprzez planowanie i kontrolę wydatków.
• Aktualizacja wiedzy w zakresie obowiązujących przepisów prawnych dotyczących urządzeń i instalacji.
• Organizowanie pracy działu utrzymania ruchu, delegowanie zadań, motywowanie i rozwój kompetencji pracowników, prowadzenie szkoleń wewnętrznych.
• Planowanie i realizacja działań prewencyjnych (TPM, PM), koordynacja napraw awaryjnych, analiza przyczyn usterek i wdrażanie działań korygujących.
• Wprowadzanie nowych rozwiązań technicznych, automatyzacja procesów, minimalizowanie przestojów produkcyjnych, zwiększanie efektywności urządzeń (OEE).
• Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP i procedur bezpieczeństwa, wdrażanie standardów bezpieczeństwa maszyn zgodnie z normami ISO i CE.
• Monitorowanie wskaźników efektywności działu (MTBF, MTTR), przygotowywanie raportów technicznych i rekomendacji dla zarządu, wdrażanie działań poprawiających wyniki.
• Udział w projektach związanych z rozbudową zakładu, implementacją nowych technologii, digitalizacją procesów.
• Organizacja przeglądów, odbiorów technicznych, nadzór nad pracami firm zewnętrznych.
• Inicjowanie i wdrażanie usprawnień, poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań zwiększających niezawodność maszyn i efektywność produkcji.

Wymagania pracodawcy

• Doświadczenie w kierowaniu działem utrzymania ruchu w zakładzie produkcyjnym, preferowane w branży FMCG.
• Umiejętności zarządcze, w tym znajomość nowoczesnych metod organizacji utrzymania ruchu,.
• Umiejętność planowania, wyznaczania priorytetów oraz skutecznej realizacji założonych celów.
• Inicjatywa i konsekwencja w działaniu.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.

Mile widziane

• Znajomość języka angielskiego.
• Wykształcenie wyższe techniczne w zakresie utrzymania ruchu lub w dziedzinach pokrewnych.

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o preferowany rodzaj umowy.

• Ścieżkę kariery i możliwości rozwoju zawodowego.

• Wynagrodzenie podstawowe + system premiowy.

• Bogaty pakiet benefitów (m. in. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie posiłków, ubezpieczenie na życie, dodatkowe świadczenia płacowe, dofinansowanie szkoleń i kursów).