Twój zakres obowiązków

• Kompleksowa obsługa procesów HR:
• Samodzielnie prowadzisz procesy rekrutacyjne na różne stanowiska – od pracowników produkcyjnych po kadrę menedżerską. Dbasz o skuteczne wdrożenie nowych pracowników (onboarding).
• Wspieranie rozwoju pracowników:
• Współpracujesz z menedżerami przy zarządzaniu efektywnością pracy, identyfikujesz potrzeby szkoleniowe i wspierasz planowanie ścieżek kariery.
• Relacje i dyscyplina:
• Budujesz partnerskie relacje w firmie i wspierasz rozwiązywanie spraw pracowniczych, w tym dyscyplinarnych, zgodnie z obowiązującymi procedurami.
• Employer Branding:
• Kształtujesz pozytywny wizerunek pracodawcy, współpracujesz z lokalnymi szkołami, uczelniami i urzędami pracy. Uczestniczysz w targach pracy i organizujesz wizyty studyjne.
• Kultura organizacyjna i wskaźniki HR:
• Organizujesz wydarzenia integracyjne, analizujesz wskaźniki HR (rotacja, absencja) i inicjujesz działania wzmacniające kulturę organizacyjną.
• Administracja HR i współpraca:
• Prowadzisz dokumentację kadrową (również w systemie TETA), monitorujesz czas pracy, przygotowujesz dokumenty pracownicze. Ściśle współpracujesz z działem BHP, płac i medycyną pracy. Wspierasz Dyrektora Personalnego w działaniach strategicznych.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane: ZZL, psychologia, socjologia, prawo).
• Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w HR.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym – warunek konieczny.
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz przepisów ZUS.
• Umiejętność budowania relacji i partnerstwa z menedżerami oraz zespołami.
• Silne kompetencje komunikacyjne, negocjacyjne i interpersonalne.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy i orientacja na cele.
• Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym.
• Udział w projektach HR (np. digitalizacja procesów, programy rozwojowe).

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, na podstawie umowy o pracę na pełen etat.

• Realny wpływ na działania firmy oraz kulturę organizacyjną.

• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w projektach HR o szerokim zasięgu, interesujących inicjatywach oraz dostęp do szkoleń.

• Atrakcyjny pakiet benefitów, w tym:

• prywatna opieka medyczna,

• karta sportowa,

• dostęp do platformy benefitowej,

• dofinansowanie wypoczynku,

• premie świąteczne i za polecenie pracownika,

• paczki świąteczne oraz wycieczki dla dzieci pracowników.

• Komfortowe warunki pracy, m.in. bar zlokalizowany na terenie zakładu.