Obowiązki

• naliczanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawnej,

• przygotowywanie list płac dotyczących: odpraw rentowych i emerytalnych, ekwiwalentów za urlopy,

• obsługa zwolnień lekarskich,

• ustalanie uprawnień i obliczanie wynagrodzeń chorobowych, zasiłków chorobowych, opiekuńczych,

• dokonywanie potrąceń na listach płac zgodnie z otrzymanymi dokumentami (alimentacyjne, komornicze itp.),

• obsługa procesu PPK,

• obsługa ZFŚS,

• ewidencja i rozliczenie czasu pracy pod względem zgodności z obowiązującymi przepisami,

• wystawienie zaświadczeń o zarobkach, zaświadczeń ERP-7

Nasze wymagania

• praktyczna znajomość zagadnień kadrowo-płacowych oraz aktualnych przepisów,

• dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności programu Excel),

• dodatkowym atutem będzie znajomość programu OPTIMA

Oferujemy stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.