Twój zakres obowiązków

• czuwanie nad zmianami w przepisach prawa pracy i konieczność dostosowania działalności Spółki do potencjalnych zmian;

• sporządzanie pełnej dokumentacji pracowniczej dla 1400 pracowników (np. umowy o pracę, porozumienia, świadectwa pracy);

• prowadzenie akt osobowych 1400 pracowników;

• wprowadzanie zmian dotyczących pracowników w systemie kadrowo-płacowym;

• współpraca z ZUS w zakresie rejestracji/wyrejestrowania pracowników i ich członków rodzin;

• sporządzanie statystyk dotyczących zatrudnia na potrzeby wewnętrzne i instytucji zewnętrznych;

• udział w bieżących zadaniach i projektach HR.

Nasze wymagania

• bardzo dobra znajomość i umiejętność interpretowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;

• co najmniej 4 letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku w dużej organizacji;

• dobra znajomość przepisów o czasie pracy;

• preferowana znajomość systemów TETA, SAP, Oracle, Kronos;

• znajomość programu Płatnik;

• znajomość programów pakietu MS Office (Power Point, Excel, Word).

Mile widziane:

• znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację.

To oferujemy

• pracowniczy program emerytalny;

• dofinansowanie aktywności sportowej;

• prywatna opieka medyczna;

• możliwość rozwoju oraz podnoszenia kwalifikacji;

• ubezpieczenie grupowe.