Must have

• HR analytics

• hr

• English (B2)

Requirements description

Original text.  Show translation

👉​ Kogo szukamy?

Szukamy osoby, która ma doświadczenie jako HR Business Partner w firmie średniej wielkości i w miękkim HR czuje się jak ryba w wodzie. Jeśli masz za sobą prowadzenie ocen okresowych, planowanie szkoleń i warsztatów dla liderów, zarządzanie benefitami i wspieranie menedżerów w trudniejszych sytuacjach – może to być idealne miejsce dla Ciebie! ✨🫵

Na co dzień będziesz wspierać menedżerów i reagować na bieżące potrzeby pracowników Restaumatic, dbając o sprawną współpracę i komunikację. Mamy już działające procesy, ale jest przestrzeń na Twoje pomysły i inicjatywę – zależy nam, żebyś miała/miał realny wpływ. 🙌

To rola obejmująca całą grupę kapitałową – zarówno Polskę, jak i trzy rynki zagraniczne.🌏

👉 Szukamy osoby, która:

• Ma minimum trzyletnie doświadczenie na stanowisku HR Business Partner w firmie zatrudniającej od 80 do 400 pracowników, w której istnieją rozwinięte procesy w obszarze miękkiego HR.
• Umie słuchać, zadaje trafne pytania i szybko buduje relacje oparte na zaufaniu – z pracownikami, menedżerami i zespołem HR.
• Swobodnie porusza się w tematach związanych z rozwojem i oceną okresową pracowników, feedbackiem, komunikacją i kulturą organizacyjną.
• Na swoim koncie ma wiele samodzielnie przeprowadzonych projektów– od pomysłu, przez planowanie, po wdrożenie i ocenę efektów.
• Dobrze czuje się w pracy z danymi - potrafi wyciągać wnioski z wyników badań i przekładać je na konkretne działania. Biegle obsługuje pakiet MS Office i/lub Google Workspace – w szczególności Excel/Arkusze Google.
• Zna język angielski na poziomie min. B2.
• Jest zorganizowana, proaktywna i elastyczna – potrafi dostosować się do zmieniających się potrzeb organizacji.

👉 Mile widziane:

• Znajomość narzędzi takich jak Emplo, Slack, Enova.
• Ma doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, sesji rozwojowych lub projektów związanych z kompetencjami miękkimi.
• Doświadczenie w firmach scale-up i/lub związanych ze sprzedażą nowych technologii.

Offer description

Original text.  Show translation

• Pracę w świetnie skomunikowanym biurze w Zabrzu (2 minuty do DTŚ, 5 minut do centrum). Po okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej w trybie 3 dni z biura, 2 z domu. 🏢

• Samodzielność, wpływ i przestrzeń do realizacji swoich pomysłów:

  • Dołączysz do firmy, w której kluczowe procesy HR już działają, ale zależy nam, żeby stale je rozwijać – Ty będziesz naszym przewodnikiem.
  • Będziesz miał/a realny wpływ na organizację – liczymy na Twoje pomysły, inicjatywę i świeże spojrzenie.

• Dofinansowanie do benefitów, które wzrasta wraz z uzyskiwanym stażem pracy (ubezpieczenie na życie Warta, karta Medicover Sport, pakiet Medicover Zdrowie, wykupienie miejsca parkingowego).🩺

• Możliwość uczestnictwa w ogólnofirmowym programie nauki języka angielskiego w ramach godzin pracy. 📖

• Program rekomendacji pracowników- bonusy od 1000 zł brutto. 💰

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o stabilnej pozycji w branży- jest z nami już ponad 5 tysięcy klientów i mamy swoje oddziały w 4 krajach. 🌎

• Świetną atmosferę pracy - luźna atmosfera, brak dress code’u i komunikacja na „Ty” to u nas standard. 😀

• Zapewniamy wszystkie niezbędne narzędzia pracy – telefon służbowy, laptop. 📱

• Pracę od pon. do czw. w godz. 8:00-16:30, a w pt. do godz. 14.00  (uwielbiamy #weekendy! 🥳).

Chcesz nas poznać bliżej? Zapraszamy na naszą stronę kariery!

Masz pytania? Zapraszamy do kontaktu z rekruterem:

Kornelia Malinowska

Lider Działu Rekrutacji

e-mail: [email protected]

Your responsibilities

Original text.  Show translation

1. Wspieranie kultury feedbacku – będziesz wdrażać proces ocen okresowych (niewdrożony w dwóch działach) i koordynować jego przebieg. Będziesz też rozwijać narzędzia, które wspierają menedżerów w prowadzeniu wartościowych rozmów rozwojowych.
2. Słuchanie i reagowanie – regularnie prowadzimy badania satysfakcji i exit interviews. Twoją rolą będzie nie tylko ich analiza, ale też proponowanie rozwiązań, które realnie coś zmienią.
3. Rozwijanie ludzi – onboarding, planowanie i organizacja szkoleń, programów językowych czy warsztatów dla liderów to stały element naszej codzienności.Kształtowanie przejrzystych zasad HR– aktualizowanie polityk HR (w tym antymobbingowej) i pilnowanie, żeby były jasne, aktualne i wspierające.
4. Reagowanie na trudniejsze sytuacje – wsparcie managerów, prowadzenie mediacji i szybka reakcja, kiedy pojawią się wyzwania w zespole.
5. Zarządzanie benefitami – dostosowywanie oferty do zmieniających się potrzeb pracowników i szukanie nowych rozwiązań, które faktycznie mają znaczenie.
6. Tworzenie dobrej atmosfery – organizacja wydarzeń firmowych, świątecznych czy integracyjnych – tak, żeby było co wspominać!