Wymagania

Twój zakres obowiązków

• raportowanie danych z obszaru HR poprzez wykonywanie raportów na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne - zadania cykliczne i ad hoc;
• rozwój dotychczasowych oraz współtworzenie nowych raportów i narzędzi na potrzeby CUW HR;
• weryfikację poprawności danych utrzymywanych w systemach kadrowo-płacowych poprzez opracowywanie i generowanie raportów kontrolnych z różnych obszarów HR oraz rekomendowanie rozwiązań mających na celu zmniejszenie ilości błędnych zapisów;
• administrowanie zmianami w strukturze organizacyjnej;
• zbieranie danych związanych z systemami premiowymi, naliczanie premii oraz nadzorowanie przepływu informacji w tym obszarze;
• Optymalizację procesów kadrowo-płacowych przez automatyzację i rozwój oprogramowania SAP HR, OHR, SF, SNOW (analiza rynku, rekomendacje zmian, udział w projektowaniu, testowaniu i wdrożeniach dla lepszej employee digital experience).
• usprawnianie i automatyzację powtarzalnych zadań przy pomocy rozwiązań typu low code;
• analizowanie procesów pod kątem możliwych usprawnień, w ścisłej współpracy z innymi działami i sekcjami.

Nasze wymagania

• znających architekturę SAP HR, mile widziane SAP SuccessFactors;
• z bardzo dobrą znajomością MS Excel (w tym vba);
• z co najmniej dobrą znajomością MS Access (duża część zadań opiera się na rozwiązaniach accessowych);
• ze znajomością języka angielskiego w stopniu komunikatywnym (min. B2);
• potrafiących pracować z dużą ilością danych, skrupulatnych i dokładnych;
• które potrafią znajdować i poprawiać błędy własne i innych osób;
• wykazujących postawę nieustannego uczenia się i ulepszania rozwiązań;
• z odwagą do proponowania innowacyjnych narzędzi i otwartych na nowe rozwiązania, oparte o robotyzację i narzędzia AI

Mile widziane

• Znajomość SAP BO, Power BI, Power Query, SQL Server, Python, podstawy machine learning