Czym będziesz się zajmować? Wymagania:Minimum 4 lata doświadczenia w rekrutacji z obszaru IT (najchętniej agencyjne).Znajomość procesów rekrutacyjnych oraz umiejętność prowadzenia rekrutacji end-to-end.Zorientowanie na wyniki i skuteczność w realizacji celów rekrutacyjnych.Umiejętność budowania relacji biznesowych i pełnienia roli partnera dla Klienów.Samodzielność i odpowiedzialność za cały proces rekrutacyjny - od podpisania umowy przez Key Account Managera do finalizacji zatrudnienia.Biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie.Znajomość języka angielskiego min B2.Oferujemy:Konkurencyjne wynagrodzenie - solidna podstawa (8000 - 10000 PLN) oraz wysokie prowizje za realizację projektów.Pracę w agencji rekrutacyjnej o stabilnej pozycji na rynku (Diament Miesięcznika Forbes 2024 i 2025).Dostęp do kilku(nastu) projektów rekrutacyjnych na wyłączność.Zgrany, kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów.Możliwość rozwoju i zdobywania nowych kompetencji.Pracę w Warszawie (blisko stacji metra "Rondo Daszyńskiego" i Placu Zawiszy).Dostęp do unikalnej bazy ponad 60 000 kandydatów, w tym specjalistów, których nie znajdziesz na LinkedInie.Jeśli chcesz rozwijać swoją karierę w rekrutacji IT i pracować w dynamicznym środowisku - dołącz do nas!

Kogo poszukujemy? Obowiązki:Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w obszarze IT na stanowiska techniczne i managerskie.Aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów z wykorzystaniem różnych narzędzi i metod sourcingowych (m.in. LinkedIn, direct search, networking).Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym - od analizy potrzeb Klienta, przez prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po ofertowani, negocjacje i zamknięcie procesu.Budowanie i utrzymywanie relacji z Klientami biznesowymi - doradztwo w zakresie strategii rekrutacyjnej, prezentowanie kandydatów i raportowanie postępów.Ścisła współpraca z Key Account Managerami w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych.Dbanie o jakość i efektywność procesów rekrutacyjnych, optymalizacja metod poszukiwania kandydatów oraz wdrażanie najlepszych praktyk rynkowych.Monitorowanie trendów na rynku pracy IT i dostosowywanie strategii rekrutacyjnej do zmieniających się warunków.Budowanie marki pracodawcy i pozytywnego doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacyjnym.Prowadzenie i aktualizacja bazy danych kandydatów w dedykowanym systemie ATS.Współpraca z zespołem rekruterów w celu wymiany wiedzy i najlepszych praktyk.