Opis stanowiska

Naszym klientem jest rodzinna firma dostarczająca kompleksowe rozwiązania reklamowe – od balonów i flag, przez druk UV, aż po systemy wystawiennicze, standy tekturowe i namioty. Firma obsługuje zarówno agencje reklamowe i domy mediowe, jak i klientów produkcyjnych na terenie całej Polski.

W związku z dalszym rozwojem firmy poszukujemy Handlowca, który aktywnie rozwinie bazę klientów w segmencie druku wielkoformatowego.

Zakres obowiązków

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B z użyciem narzędzi prospectingowych (sprzedaż zdalna na terenie całej PL)
• Obsługa zapytań przychodzących – kwalifikacja leadów i sprawna finalizacja współpracy
• Prowadzenie procesów sprzedażowych o krótkim cyklu (do 3 miesięcy)
• Przygotowywanie ofert dostosowanych do potrzeb klienta
• Budowanie relacji z decydentami (marketing, zakupy, account managerowie)
• Samodzielne planowanie działań sprzedażowych i raportowanie
• Praca hybrydowa – początkowo około miesiąca stacjonarnie w Tychach

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w sprzedaży B2B, zwłaszcza opartej na krótkim cyklu decyzyjnym
• Umiejętność aktywnego prospectingu i znajomość odpowiednich narzędzi ( m.in. Sales Navigator)
• Wysoka samodzielność i doskonała organizacja pracy własnej
• Doświadczenie w pracy z różnymi grupami decydentów
• Umiejętność pracy z klientami oczekującymi szybkiego działania i precyzyjnej komunikacji

Oferujemy

• Umowę B2B lub UoP
• Wynagrodzenie 10 000 – 12 000 zł netto (na fakturze) lub 8500 - 10000 zł brutto (UoP) + system premiowy
• Elastyczny model pracy hybrydowej – wstępnie 3 dni zdalnie, 2 w biurze
• Laptop, telefon, narzędzia do prospectingu (sprzedaż głównie zdalna)
• Świąteczne premie, „wczasy pod gruszą”, ubezpieczenie grupowe
• Współpraca z zespołem specjalistów (produkcja, graficy, techniczni koordynatorzy)
• Stabilne zatrudnienie w firmie z 30-letnią historią i zgranym zespołem (35 osób)
• Możliwość podnoszenia swoich kompetencji poprzez współpracę z konsultantem SellWise

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną