Opis stanowiska

Dla naszego klienta – renomowanej firmy deweloperskiej specjalizującej się w realizacji apartamentów premium – poszukujemy doświadczonej i proaktywnej osoby na stanowisko Managera Sprzedaży. Firma prowadzi prestiżowe inwestycje w unikatowych lokalizacjach, łącząc wysoki standard wykończenia z kompleksową obsługą klienta oraz ofertą zarządzania najmem krótkoterminowym

W związku z rozwojem organizacji oraz planowaną ekspansją na nowe rynki, poszukujemy osoby, która poprowadzi sprzedaż inwestycji premium, zbuduje skuteczny zespół i zadba o wysoki standard obsługi klienta.

Zakres obowiązków:

• Budowanie i rozwój zespołu sprzedażowego – rekrutacja, wdrożenie, mentoring, egzekwowanie celów

• Prowadzenie doradczej sprzedaży nieruchomości inwestycyjnych

• Wdrażanie i doskonalenie procesów sprzedażowych

• Zarządzanie zespołem poprzez KPI i dane – planowanie działań, raportowanie wyników, analiza skuteczności

• Aktywne wsparcie handlowców w najważniejszych transakcjach

• Wsparcie w przygotowywaniu strategii wejścia na rynek z nowymi inwestycjami

Poszukiwane kompetencje:

• Doświadczenie w sprzedaży doradczej produktów i usług (premium i/lub inwestycje)

• Umiejętność aktywnego pozyskiwania klientów

• Praktyka w budowie i zarządzaniu zespołem sprzedaży – wdrażanie, egzekwowanie, rozwój

• Znajomość pracy w oparciu o KPI i CRM; zdolność do analizowania danych i podejmowania decyzji na ich podstawie

• Zdolność prowadzenia rozmów doradczych, pracy z obiekcjami i prowadzenia klientów do decyzji zakupowej

• Umiejętność budowania i rozwijania relacji z klientami również po sprzedaży.

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B

• Wynagrodzenie podstawowe 16 000 – 20 000 zł netto na FV + VAT + premie.

• Hybrydowy model pracy – możliwość pracy zdalnej i terenowej  (woj. Śląskie)

• Narzędzia pracy: telefon, komputer, auto służbowe

• Kompleksowy onboarding – szkolenia, materiały wdrożeniowe

• Realny wpływ na rozwój strategii sprzedaży oraz ekspansję firmy

• Kultura oparta na zaufaniu, decyzyjności, otwartości i wysokich standardach.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną