Opis stanowiska

Rekrutacja zdalna

Hola HR wspiera firmy w tworzeniu środowisk pracy, które inspirują zespoły i pomagają im realizować ambitne cele biznesowe. Tworzymy zintegrowane rozwiązania w obszarze People & Culture, pomagając organizacjom w pełnym wykorzystaniu ich potencjału.

Naszą misją jest wzmacnianie biznesów naszych klientów przez transformację kultury organizacyjnej oraz skuteczne wdrażanie jej do codziennego funkcjonowania ludzi w firmie. Budujemy nasz biznes na autentyczności i wiarygodności wspierając naszych klientów pełnym potencjałem naszej wiedzy, doświadczenia, narzędzi i networku.

Pracujemy dla klientów z różnych branż, m.in. IT, sprzedaży, księgowości, automotive czy marketingu – dlatego cenimy otwarte umysły i elastyczne podejście.

O roli

W Hola HR rekrutacja to połączenie talentów z miejscami, w których mogą naprawdę rozwinąć skrzydła. Na tym stanowisku będziesz działać samodzielnie, ale nigdy w samotności – stawiamy na pracę zespołową, wymianę wiedzy i wspólne sukcesy.

Jako Talent Acquisition Partner będziesz od początku do końca prowadzić projekty – od pierwszej rozmowy o potrzebach, przez wyszukiwanie i rozmowy z kandydatami, aż po rekomendacje i zamknięcie rekrutacji.

Co robisz jako Talent Acquisition Partner:

• Samodzielnie wyszukujesz i angażujesz kandydatów poprzez Direct Search – z wykorzystaniem Boolean Search i X-Ray.

• Budujesz i rozwijasz pipeline’y kandydatów – czyli sieć kontaktów, która wspiera nasze bieżące i przyszłe procesy rekrutacyjne.

• Dbasz o wysoką jakość candidate experience już na etapie pierwszego kontaktu.

• Dokumentujesz swoje działania w ATS (Traffit), aby wspólnie analizować efekty i rozwijać procesy.

• Analizujesz potrzeby rekrutacyjne klienta i przekładasz je na jasny, atrakcyjny opis stanowiska.

• Tworzysz angażujące treści rekrutacyjne dopasowane do rynku i optymalizujesz ich publikacje, aby dotrzeć do najlepszych kandydatów.

• Prowadzisz rozmowy rekrutacyjne w języku polskim i angielskim.

• Przygotowujesz pogłębione raporty kompetencyjne i rekomendacje dla klientów.

• Umawiasz i koordynujesz spotkania rekrutacyjne, dbając o płynny przebieg procesu.

• Współpracujesz z zespołem nad usprawnianiem procesów i dzielisz się feedbackiem z rynku oraz od kandydatów.

Chętnie z Tobą porozmawiamy, jeśli:

• Masz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.

• Znasz techniki wyszukiwania kandydatów, takie jak Boolean Search i X-Ray Search, i potrafisz je stosować w praktyce.

• Swobodnie korzystasz z LinkedIn Recruiter Lite.

• Aktywnie korzystasz z narzędzi AI, np. ChatGPT – potrafisz trafnie zapromptować i wykorzystywać sztuczną inteligencję do usprawniania swojej pracy.

• Jesteś ciekawa/y ludzi i prowadzisz komunikację z wysoką kulturą osobistą.

• Potrafisz pisać angażujące treści – od ogłoszeń po krótkie komunikaty do kandydatów.

• Czujesz się swobodnie w rozmowach i korespondencji w języku angielskim (min. poziom B2).

• Dobrze organizujesz swoją pracę i bierzesz za nią odpowiedzialność.

• Chcesz rozwijać się w obszarze rekrutacji i People & Culture – masz otwartą głowę i chętnie się uczysz.

• Twoim silnym atutem będzie: doświadczenie w agencji rekrutacyjnej lub pracy w środowisku startupowym.

Dołączając do Hola HR, możesz liczyć na:

• Swobodę pracy zdalnej– to Ty wybierasz miejsce, w którym czujesz się najlepiej i działasz najefektywniej.

• Elastyczność współpracy n a umowie B2B z dodatkiem 18 dni płatnego urlopu.

• Profesjonalne narzędzia do Twojej dyspozycji: LinkedIn Recruiter Lite,

• TRAFFIT, Google Workspace, Jira, Slack, narzędzia AI – wszystko, czego potrzebujesz, by działać na wysokim poziomie.

• Wsparcie kreatywne od naszej designerki, która pomoże Ci prezentować treści w sposób, który przyciąga uwagę i buduje zasięgi.

• Rozwój Twoich kompetencji w obszarze rekrutacji i pozyskiwania talentów

• Wsparcie zespołu na każdym etapie – możesz liczyć na pomoc, feedback i przestrzeń do zadawania pytań.

• Szerokie możliwości rozwoju – szkolenia, wydarzenia online i offline, które pozwolą Ci regularnie rozwijać swoje umiejętności.

Benefity, dodatki, bonusy:

• Regularne szkolenia wewnętrzne oraz zewnętrzne, online i offline

• 18 dni płatnego urlopu 🌴przy współpracy B2B.

• Company Holidays 🌴

• Dzień wolny z okazji Twoich urodzin

• Prywatna opieka medyczna Enel-med

• Premia od każdego zatrudnionego kandydata pochodzącego z Twojego searchu

• Sprzęt firmowy (MacBook)

• Comiesięczne wspólne tematyczne śniadania 🥯- zaproponuj swój śniadaniowy temat!

Proces rekrutacyjny:

1. Intro telefoniczne (15 minut) - krótka rozmowa by upewnić się, że nasza oferta spełnia Twoje oczekiwania i odwrotnie.

2. Krótkie zadanie rekrutacyjne (60 minut) - czyli niewielka próbka Twojej pracy, która pozwoli nam zrozumieć jak działasz. Zadanie ma pomóc nam lepiej poznać siebie. Na jego realizację poświęcisz maksymalnie godzinę.

3. Culture Fit Interview (45-60 minut) - opowiemy Ci więcej o specyfice pracy w Hola HR, wyzwaniach, które Cię czekają i naszych planach rozwojowych. Będziemy chcieli też poznać Ciebie, Twoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe, obecne oczekiwania i aspiracje. Śmiało przygotuj do nas pytania, bo rekrutacja działa zawsze w dwie strony!

4. Oferta - jeśli to dobre dopasowanie, to na co czekać? Przygotujemy dla Ciebie ofertę ze szczegółowymi warunkami pracy by jak najszybciej ją Tobie przedstawić