Twój zakres obowiązków

• poszukiwanie i pozyskiwanie nowych nieruchomości, obiektów, czy gruntów,
• określenie alternatywnych nieruchomości dla obiektów istniejących (wysokie koszty utrzymania lub zakończenia umowy najmu),
• ocena możliwości dostosowania nowej nieruchomości do standardu JMP - weryfikacja planów zagospodarowania i zabudowy (MPZP),
• analiza możliwości adaptacji obiektu (zebranie dokumentacji nieruchomości - wypisy i wyrysy z rejestru gruntów, mapy zasadnicze, odpisy z księgi wieczystej),
• w przypadku braku MPZP odpowiedzialność za uzyskanie decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu (WZ) oraz za opracowanie budżetu nieruchomości,
• odpowiedzialność za przygotowanie umowy nabycia lub najmu nieruchomości,
• negocjacje treści i warunków finansowych umów,
• monitorowanie rynku nieruchomości poprzez zbieranie informacji o potencjalnych nieruchomościach i o terenach inwestycyjnych.
• stanowisko Kierownik ds. Projektów to samodzielne stanowisko, bez podległego zespołu, zarządzanie projektami a nie zasobami ludzkimi.

Nasze wymagania

• minimum 2 lata doświadczenia w rozwoju sieci obiektów handlowych o zbliżonym formacie (lokale handlowe i budynki wolnostojące),
• wyższego wykształcenia, preferowane z zakresu nieruchomości, architektury, budownictwa, prawnicze,
• znajomości rynku nieruchomości,
• znajomości prawa budowlanego, kodeksu postępowania administracyjnego, przebiegu procesu inwestycyjnego oraz przekazania inwestycji,
• prawo jazdy kat. B,
• mobilności i dyspozycyjności,
• zaangażowania, zdolności negocjacyjnych, samodzielności i terminowości, dążenie do osiągania założonych celów.
• umiejętności pracy z MS Office na poziomie średniozaawansowanym.

To oferujemy

• Umowę o pracę, bez okresu próbnego;

• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe (min. 3 razy w ciągu roku), dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych.

• 92% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.

• Dostęp do platformy e-learningowej;

• 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej EduAkcja.

• Możliwości awansu pionowego i poziomego w strukturach firmy;

• Dostęp do gabinetu fizjoterapeuty na terenie biura;

• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego;

• Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy'ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów;

• Rozwój i możliwość korzystania z wiedzy najlepszych praktyków branży retail;

• 90% awansów w Biedronce to awanse wewnętrzne.