Twój zakres obowiązków

• Naliczanie wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi politykami firmy
• Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń, benefitów i ich wpływu na budżet
• Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami płacowymi
• Analiza i optymalizacja systemów wynagrodzeń i benefitów w oparciu o dane rynkowe
• Udział w projektach optymalizacyjnych (np. wartościowanie stanowisk, wdrażanie systemów IT wspierających obszar C&B)
• Współpraca z zespołem HR i menedżerami w zakresie aktualizacji systemów wynagrodzeń
• Zarządzanie systemami benefitów i współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług

Wymagania pracodawcy

• Wykształcenia wyższego (preferowane: finanse, ekonomia)
• Minimum 5-letniego doświadczenia na podobnym stanowisku
• Bardzo dobrej znajomości przepisów prawa pracy i systemów wynagrodzeń
• Znajomości MS Office (Excel, PowerPoint) i systemów HR (np. TETA, SAP)
• Umiejętności analitycznego myślenia i tworzenia przejrzystych raportów
• Znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację (min. B2)
• Samodzielności, skrupulatności i umiejętności pracy zespołowej
• Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym będzie dodatkowym atutem

Pracodawca oferuje

• Dostęp do globalnego know-how i innowacyjnych technologii

• Kompleksowy pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie kursów językowych, studiów, transportu

• Komfortowe warunki pracy: kantyna pracownicza, owoce, miejsce parkingowe, dogodny dojazd komunikacją miejską

• Wsparcie na starcie: onboarding, opieka mentora, szkolenia od pierwszego dnia pracy

• Środowisko pracy oparte na kulturze zaufania i współpracy