Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end (blue & white collar, stanowiska liderskie)
• Współpraca z agencjami pracy tymczasowej w rekrutacji pracowników magazynowych
• Koordynacja onboardingu i offboardingu
• Wsparcie menedżerów i zespołów w zakresie HR (doradztwo personalne, rozwój, szkolenia)
• Udział w projektach HR, EB, komunikacji wewnętrznej i działaniach employer brandingowych
• Tworzenie i wdrażanie narzędzi HR (profile stanowisk, matryce kompetencji, ścieżki rozwoju)
• Obsługa benefitów
• Ścisła współpraca z zespołem Kadr i Płac
• Koordynacja projektów ESG i inicjatyw HR w ramach Grupy Green Holding
• Przygotowywanie analiz i raportów na potrzeby HR i biznesu

Nasze wymagania

• Min. 2 lata doświadczenia na stanowisku Specjalisty HR (doświadczenie w pełnym cyklu rekrutacyjnym oraz onboardingu będzie dużym atutem);
• Praktyczna znajomość procesów z obszaru tzw. miękkiego HR;
• Znajomość narzędzi wspierających rozwój pracowników (np. profile stanowisk, matryce kompetencji, ścieżki rozwoju);
• Umiejętność współpracy z menedżerami w zakresie doradztwa personalnego;
• Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel i PowerPoint);
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację pisemną i ustną (min. B1+);
• Doświadczenie w planowaniu i realizacji projektów z zakresu EB i komunikacji wewnętrznej;
• Znajomość narzędzi wspierających komunikację będzie dodatkowym atutem (np. Canva, newslettery, platformy komunikacji);
• Samodzielność i proaktywność;
• Bardzo dobra organizacja pracy oraz otwartość na koordynację kilku projektów jednocześnie;
• Komunikatywność i umiejętność budowania relacji.

Mile widziane

• Umiejętność tworzenia atrakcyjnych treści w kampaniach wewnętrznych EB/HR oraz w social mediach, a także doświadczenie we współpracy z agencjami i partnerami zewnętrznymi w tych obszarach.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę;

• Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe;

• Bogaty pakiet benefitów i świadczeń socjalnych;

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku

• Długofalowe zatrudnienie z możliwością dalszego rozwoju w obszarze HR;

• Duża samodzielność w działaniu, przestrzeń do proponowania i wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań;

• Pracę w fajnym i zgranym zespole, dobrą atmosferę pracy;

• Możliwość pracy hybrydowej (1 dzień w tygodniu).