Twój zakres obowiązków

• Kompleksowy nadzór nad procesem wydawania oraz aktualizacji przepustek dla pracowników Spółki,
• Poszukiwanie i wdrażanie nowoczesnych metod rekrutacji oraz narzędzi motywacyjnych,
• Współpraca ze szkołami oraz uczelniami, koordynacja i obsługa programów praktyk oraz staży,
• Opracowywanie procedur wdrożenia nowych pracowników, planów szkoleń oraz systemów informacji zwrotnych dla przełożonych,
• Przygotowywanie i zawieranie pierwszych umów o pracę oraz umów zlecenia z nowymi pracownikami,
• Monitorowanie i nadzorowanie realizacji programu poleceń pracowniczych,
• Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, w tym udział w targach pracy oraz nawiązywanie kontaktów z placówkami edukacyjnymi w celu pozyskiwania absolwentów i praktykantów,
• Organizacja oraz koordynacja działań rozwojowych i szkoleniowych dla pracowników firmy.

Nasze wymagania

• Minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze HR,
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych,
• Znajomość metod rekrutacyjnych i narzędzi wspierających proces rekrutacji,
• Bardzo dobra znajomość arkusza kalkulacyjnego Excel,
• Doskonałe zdolności organizacyjne i komunikacyjne,
• Język angielski na poziomie komunikatywnym,
• Znajomość przepisów prawa pracy.