Twój zakres obowiązków

• Kompleksowe zarządzanie działem HR, w tym obszarami: kadr i płac, rekrutacji, rozwoju pracowników, benefity oraz komunikacja wewnętrzna,
• Nadzór nad procesami administracji kadrowej i prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń.
• Współtworzenie i realizacja strategii HR oraz wsparcie w realizacji strategii biznesowej.
• Monitorowanie kluczowych wskaźników HR oraz przygotowywanie cyklicznych raportów i rekomendacji.
• Zapewnienie ścisłej współpracy pomiędzy działem HR a innymi działami (np. planowanie budżetu, przygotowywanie planu szkoleń, rozwój pracowników, doradztwo dot. prawa pracy)
• Nadzór nad zgodnością z przepisami prawa pracy: wewnętrznych regulaminów, polityk HR
• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, on-boardingiem
• Inicjowanie i prowadzenie projektów z zakresu kultury organizacyjnej, zaangażowania i komunikacji

Nasze wymagania

• Doświadczenie w kompleksowym zarządzaniu działem HR w obszarze operacyjnym i miękkim
• Dobra znajomość języka angielskiego – umożliwiająca swobodną komunikację (B2/C1),
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, ekonomia)
• Doświadczenie i znajomość procesu naliczania płac
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz aktualnych trendów i narzędzi HR
• Orientacja na biznes, inicjatywa i zdolność do podejmowania decyzji.

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy w firmach produkcyjnych, międzynarodowych

To oferujemy

• Jesteś bardzo mile widziany/na w naszym innowacyjnym środowisku pracy i zapraszamy do pracy z takim nastawieniem

• Mamy dużo miejsca na Twoją wizję i wkład, lubimy, gdy myślisz o nowych możliwościach

• Zapewniamy udział w projektach na poziomie międzynarodowym

• Ubezpieczenie grupowe opłacane przez pracodawcę

• Pakiet opieki medycznej opłacany przez pracodawcę

• Możliwość wykupienia karty Medicover sport