Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie danymi podstawowymi HR w systemach SAP R/3 lub S/4HANA, w tym danymi pracowników, strukturą organizacyjną, stanowiskami pracy, danymi partnerów biznesowych HR itp.
• Przeprowadzanie kontroli jakości i audytów danych, identyfikowanie rozbieżności oraz czyszczenie informacji w celu utrzymania integralności.
• Tworzenie i generowanie raportów oraz dashboardów na temat kluczowych wskaźników wydajności (KPI), takich jak liczba pracowników, rotacja, absencje, wskaźniki szkoleń lub koszty, przy użyciu narzędzi takich jak Power BI, Excel, Tableau czy narzędzi SAP do analizy danych.
• Wykorzystywanie umiejętności analitycznych do interpretacji danych HR, identyfikowania trendów i wzorców oraz dostarczanie konkretnych, wartościowych wniosków dla kadry kierowniczej.
• Wspieranie projektów usprawniania systemów i procesów, w tym migracji, aktualizacji lub wdrożeń SAP HR, zapewniając dokładny transfer danych i zarządzanie nimi.
• Udzielanie wsparcia i wiedzy użytkownikom, rozwiązywanie problemów z danymi oraz szkolenie użytkowników końcowych lub zespołu HR w zakresie procesów danych i funkcjonalności SAP.
• Dokumentowanie procesów i najlepszych praktyk, w tym słowników danych, przepływów pracy, instrukcji obsługi SAP H2R oraz standardowych procedur operacyjnych.

Wymagania pracodawcy

• Min. 3 lata praktycznego doświadczenia w pracy z danymi podstawowymi SAP HR, najlepiej w zakresie utrzymania, zarządzania lub migracji z wykorzystaniem modułów takich jak SAP HCM.
• Wykształcenie wyższe z zakresu zasobów ludzkich, informatyki biznesowej, systemów informacyjnych lub pokrewnej dziedziny (lub równoważne doświadczenie).
• Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów; zdolność do interpretacji dużych zbiorów danych i prezentowania wartościowych wniosków.
• Biegła znajomość narzędzi do wizualizacji/raportowania danych (Power BI, Excel).
• Doskonała dbałość o szczegóły i podejście ukierunkowane na zarządzanie danymi; znajomość RODO i wymogów regulacyjnych.
• Silne umiejętności komunikacyjne do współpracy z działami HR, IT i innymi jednostkami biznesowymi.

Mile widziane

• Doświadczenie w projektach migracji SAP HR.

Technologie u pracodawcy

Pracodawca oferuje

• Praca w środowisku międzynarodowym w roli globalnej.

• Bogaty pakiet benefitów: karta medyczna, karta sportowa, wsparcie psychologiczne, dofinansowanie do wypoczynku i inne.

• Program podnoszenia kwalifikacji.

• Umowa o pracę, stabilne zatrudnienie.