Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie zespołem: wsparcie i rozwój zespołu (w tym osób z funkcją managerską, które prowadzą zespoły kadrowo-płacowe). Będziesz dbać o motywację, rozwój i efektywność Pracowników i Pracowniczek.
• Koordynacja procesów: zapewnienie sprawnego i zgodnego z przepisami funkcjonowania procesów kadrowo-płacowych. Monitorowanie zmian prawnych oraz proaktywne proponowanie i wdrażanie nowych rozwiązań w zakresie spraw kadrowo – płacowych.
• Wdrażanie najlepszych praktyk: udział w optymalizacji procesów, identyfikacja nowych narzędzi i usprawnień oraz budowanie standardów pracy zgodnych z aktualnymi wymogami prawnymi. Współpraca i udział w projektach HR.
• Wsparcie dla biznesu: zapewnienie profesjonalnej obsługi kadrowo-płacowej dla wszystkich działów firmy, w tym doradztwo i szkolenia dla menedżerów w zakresie polityk HR i przepisów Kodeksu Pracy.
• Budowanie atmosfery zespołowej: wspieranie kultury otwartości, szacunku i współpracy, dbanie o zaangażowanie zespołu oraz rozwój kompetencji w zakresie nowoczesnych narzędzi kadrowo-płacowych.
• Reprezentowanie firmy w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi (m.in. PIP, US, ZUS).

Nasze wymagania

• Minimum 4-letnie doświadczenie menedżerskie w obszarze kadr i płac w dużej organizacji (1000+ pracowników).
• Praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy, przepisów ZUS i prawa podatkowego.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową.
• Umiejętność przekładania celów firmy na jasne i inspirujące zadania dla Pracowników.
• Umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu.
• Inspirowanie zespołu do działania i dbanie o rozwój poszczególnych Pracowników.
• Proaktywność, otwartość na zmiany oraz umiejętność optymalizowania procesów oraz usprawniania codziennej pracy zespołu.
• Terminowość i jakość realizowanych zadań są dla Ciebie priorytetem.
• Cechują Cię dobra organizacja pracy, dokładność i odpowiedzialność.

To oferujemy

• Współpracę w oparciu o umowę o pracę,

• Możliwość korzystania z home office do 2 dni w tygodniu,

• Możliwość kursów, szkoleń i certyfikacji, umożliwiające doskonalenie obecnych umiejętności oraz rozwój w preferowanym kierunku,

• Udział w rozwijających projektach mających wpływ na działanie Arvato,

• Zgrany Zespół zapewniający świetną atmosferę,

• Prywatna opieka medyczna (Grupa Luxmed) i/lub dofinansowanie karty sportowej (Multisport, Medicover Sport),

• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia PZU,

• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (dodatek do wynagrodzenia na Boże Narodzenie i Wielkanoc),

• Bezpłatna pomoc psychologiczna oraz prawna dla wszystkich Pracowników,

• Wyprawkę dla 1-klasisty (składająca się z plecaka, piórnika i worka na obuwie),

• Parking dla pracowników,

• Prezent na Święta Bożego Narodzenia oraz Twoje urodziny,

• Liczne konkursy wewnętrzne oraz akcje specjalne,

• Nagrody jubileuszowe.