Twój zakres obowiązków

• Odpowiedzialność za obsługę kadrowo - płacową firmy,
• Zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi w zgodności z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowymi oraz z wewnętrznymi regulacjami firmy,
• Nadzorowanie procesu naliczania wynagrodzeń i terminowym sporządzaniem listy płac dla ok. 200 pracowników oraz stosownych deklaracji tj. ZUS, GUS, US, PFRON, itd.,
• Analizowanie danych, sporządzanie zestawień, sprawozdań i raportów w powierzonym zakresie na potrzeby Zarządu Spółki i kadry managerskiej,
• Inicjowanie zmian, wdrażanie usprawnień w zakresie prawidłowego funkcjonowania działu, w tym w systemie kadrowo-płacowym,
• Udział w inicjatywach i projektach HR,
• Bieżąca współpraca i kontakty z zespołem HR Grupy,
• Realizacja procesów rekrutacji,
• Wdrożenie i udoskonalanie procesów HR obowiązujących w Grupie.

Nasze wymagania

• Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku firmie o profilu produkcyjnym, min. 3 lata,
• Gruntowna wiedza w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków od osób fizycznych, PPK, PFRON, naliczania wynagrodzeń,
• Znajomość programów kadrowo-płacowych klasy ERP,
• Bardzo dobra znajomość pakietu Office (w tym MS Excel),
• Umiejętność pracy wielozadaniowej, organizowania pracy własnej i zespołu,
• Kompetencje liderskie, otwartość na wdrażanie zmian, inicjatyw i proaktywność,
• Umiejętność myślenia analitycznego, wyciągania wniosków, orientacja na szczegóły i jakość,
• Komunikatywność, rzetelność i odpowiedzialność.

Mile widziane

• Doświadczenie w innych obszarach HR, poza kadrami i płacami lub/i doświadczenie w roli HRM.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w firmie będącej częścią silnej, międzynarodowej grupy kapitałowej,

• Możliwość współpracy z doświadczonym zespołem i udział w projektach grupowych,

• Możliwość rozwoju zawodowego i wymiany doświadczeń w ramach grupy,

• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i zakresu odpowiedzialności.