Twój zakres obowiązków

• Budowanie i rozwijanie procesów HR wspierających rozwój organizacji,
• Inicjowanie i realizacja projektów w obszarze rekrutacji, rozwoju pracowników, zarządzania talentami i efektywnością,
• Współpraca z liderami i menedżerami – rola doradcza, wspierająca i moderująca,
• Monitorowanie i analiza wskaźników HR, przygotowywanie raportów, zarządzanie budżetem personalnym,
• Nadzór nad zgodnością działań z przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi regulacjami.

Wymagania pracodawcy

• Minimum 5-letnie doświadczenie w pracy w dziale HR,
• Umiejętność działania w sposób samodzielny, jednocześnie budując relacje z zespołem,
• Swobodna komunikacja się w języku angielskim – w mowie i piśmie,
• Nastawienie na współpracę i zorientowanie na rozwój ludzi i procesów.

Pracodawca oferuje

• Możliwość realnego wpływu na kształt polityki personalnej firmy,

• Pracę w środowisku pełnym wyzwań i ciekawych projektów,

• Wsparcie doświadczonego zespołu i zaufanie w działaniu,

• Stabilne warunki zatrudnienia oraz konkurencyjne wynagrodzenie (podstawa + elementy uznaniowe),

• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna,

• Zastrzegamy sobie możliwość kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.